Business Analist (SAP SuccessFactors) - Tijdelijk/ZZP

Heb jij het talent om orde te scheppen in een complex informatie-landschap?

Binnen de HR-organisatie van een grote netbeheerder is er in de loop der jaren een uitgebreid en versnipperd rapportagelandsschap ontstaan in SAP SuccessFactors Report Center. Met meer dan 1.000 rapportages is de behoefte aan overzicht, standaardisatie en duidelijke afspraken over eigenaarschap, gebruik en beheer dan ook groot.

Als Business Analyst krijg je de unieke kans om dit landschap terug te brengen naar een overzichtelijke, beheersbare en toekomstvaste set operationele HR-rapportages. Je neemt daarbij niet het bestaande rapport als uitgangspunt, maar de vraag die erachter ligt.

Dit is je kans om een cruciale rol te spelen in het transformeren van deze HR-rapportagefunctionaliteiten. Solliciteer nu en help ze naar een meer gestroomlijnde en datagedreven HR-organisatie!

Deze optimalisatie moet het operationele proces van HR-rapportages en self-service binnen SAP SuccessFactors ondersteunen. Het doel is om van een situatie met veel losse rapportages over te stappen naar een gestandaardiseerde self-service werkwijze, waardoor HR Operations, HR Services en andere gebruikers efficiënter en zelfstandiger informatie kunnen verkrijgen.

Dit ga jij doen:

• Inventariseren en analyseren van bestaande rapportages in SAP SuccessFactors Report Center.
• Identificeren van dubbele, verouderde, persoonlijke en niet-gebruikte rapportages.
• Vastleggen van de informatiebehoefte van HR Operations, HR Services en andere gebruikers.
• Opstellen van een gestandaardiseerde set operationele HR-rapportages.
• Creëren van een self-servicecatalogus met duidelijke rapportagedefinities.
• Vastleggen van doel, doelgroep, eigenaar, definities, frequentie en autorisaties per rapportage.
• Ontwikkelen van een aanpak voor het opschonen, archiveren en uitfaseren van rapportages.
• Definiëren van principes, governance en lifecyclemanagement om wildgroei te voorkomen.
• Opzetten van een proces voor het aanvragen, wijzigen en uitfaseren van rapportages.

• Ruime ervaring als business analist, informatieanalist of vergelijkbare rol.
• Ervaring met HR-processen en operationele HR-reporting.
• Ervaring met SAP SuccessFactors Report Center en/of People Analytics.
• Ervaring met het ophalen, analyseren en structureren van informatiebehoeften.
• Ervaring met het rationaliseren van rapportage- of informatievoorzieningslandschappen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van workshops.
• Pragmatische en kritische houding; werkt van complexiteit naar eenvoud.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verandering te begeleiden.
• Gevoel voor data governance, definities, eigenaarschap en autorisaties.
• Het vermogen om complexe behoeften terug te brengen naar eenvoudige, gestandaardiseerde oplossingen.

Voor deze fulltime opdracht in Den Bosch is hybride werk mogelijk (minimaal 2 kantoordagen per week.). Start is z.s.m., initieel tot eind december 2026. Zowel zzp als een flexcontract via Independent Recruiters is mogelijk; voor zzp is het tarief rond €85 per uur, bij een flexcontract past een maandsalaris van €6000- €7000 obv 40 uur.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.