Adviseur Talent & Loopbaanontwikkeling - Koninklijke Marechaussee (KMar)

Vacature kenmerken

Standplaats

Den Haag

Dit betreft een tijdelijke functie tot 1-1-2029

32 - 38

€3,674.00 - €5,863.00

Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

HBO Bachelor

Personeel en organisatie

72639

Tijdelijke aanstelling​​

Burger​

Functieomschrijving

Waarom deze functie ertoe doet
De Koninklijke Marechaussee is continu in beweging. Groeiende veiligheidsopgaven, veranderende maatschappelijke verwachtingen en de behoefte aan professioneel, toekomstgericht personeel vragen om een sterke focus op talent en duurzame inzetbaarheid. Als Adviseur Talent & Loopbaanontwikkeling speel je hierin een sleutelrol. Je helpt medewerkers bewuste keuzes te maken, begeleidt hen in hun professionele groei en ondersteunt leidinggevenden bij het creëren van ontwikkelkansen binnen hun teams.

Waar ga je werken?
Je werkt binnen het Cluster HR van de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering van de KMar. Hier werk je nauw samen met HR-advies, HR-support, recruitment, opleidingsinstituten en HR-specialisten. Het is een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen individuele begeleiding, teamvraagstukken en organisatieontwikkeling.

Wat ga je doen?
Als Adviseur Talent & Loopbaanontwikkeling begeleid je medewerkers en teams in hun professionele groei. Je werkzaamheden bestaan uit:

• Voeren van loopbaan- en talentgesprekken en begeleiden van medewerkers bij ontwikkel- en mobiliteitskeuzes.
• Ontwikkelen en begeleiden van maatwerktrajecten gericht op groei, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren van leidinggevenden over loopbaanpaden, ontwikkelkansen en strategische personeelsontwikkeling.
• Analyseren van talent- en loopbaanvraagstukken en bijdragen aan verbetering van HR-instrumenten en werkwijzen.
• Versterken van samenwerking binnen de HR-keten en onderhouden van netwerken om kennisdeling en ontwikkelkansen te vergroten.

Functie-eisen

Wie ben jij?
Je bent een mensgerichte, analytische HR-professional met een coachende houding. Je kunt goed luisteren, doorvragen en verbinden. Je beweegt je gemakkelijk tussen individuele begeleiding, teamdynamiek en beleidsontwikkeling.

Wat neem je mee?

• HBO-werk- en denkniveau.
• Ervaring met loopbaanadvies, coaching, talentontwikkeling of HR-advies.
• Sterke gespreksvaardigheden en een coachende mindset.
• Inzicht in HR-processen, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelmethodieken.
• Een proactieve houding en het vermogen om vraagstukken om te zetten in concrete acties.

Wat biedt deze baan jou

• Salarisschaal 10 (burgerfunctie KMar) met een bandbreedte van € 3.674,23 – € 5.863,78 bruto per maand (38 uur).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van het bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via ABP met aanvullende voorzieningen.
• Mogelijkheid tot hybride werken binnen de kaders van de organisatie.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen Defensie.
• Een betrokken en professioneel HR-team met focus op samenwerking en groei.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
“Geen twee dagen zijn hetzelfde. Je voert een verdiepend loopbaangesprek, werkt aan een organisatiebreed talenttraject of adviseert een leidinggevende. Je ziet direct hoeveel impact jouw werk heeft op medewerkers en de organisatie.”

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Salarisomschrijving

€3,674.00 - €5,863.00

Tijdelijke aanstelling​​

Dit betreft een tijdelijke functie tot 1-1-2029

32

38

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week 16/17
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Vacaturenummer: 612740

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

HR Advies & Bedrijfsvoering
De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering, als onderdeel van het cluster P&O, behorend tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering.

Je komt te werken binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering. De sectie verzorgt het Hr-advies voor het management van de Staf KMAR en adviseert en ondersteunt de commandant Koninklijke Marechaussee bij HR-vraagstukken. Een belangrijk doel is om te zorgen voor een “goed gevulde organisatie”, waarvoor het goed laten lopen van de in-, door en uitstroomprocessen belangrijk is.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marc Bosman - Adviseur Werving & Selectie (ai)
[email protected]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Waarom deze functie ertoe doet
De Koninklijke Marechaussee is continu in beweging. Groeiende veiligheidsopgaven, veranderende maatschappelijke verwachtingen en de behoefte aan professioneel, toekomstgericht personeel vragen om een sterke focus op talent en duurzame inzetbaarheid. Als Adviseur Talent & Loopbaanontwikkeling speel je hierin een sleutelrol. Je helpt medewerkers bewuste keuzes te maken, begeleidt hen in hun professionele groei en ondersteunt leidinggevenden bij het creëren van ontwikkelkansen binnen hun teams.

Waar ga je werken?
Je werkt binnen het Cluster HR van de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering van de KMar. Hier werk je nauw samen met HR-advies, HR-support, recruitment, opleidingsinstituten en HR-specialisten. Het is een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen individuele begeleiding, teamvraagstukken en organisatieontwikkeling.

Wat ga je doen?
Als Adviseur Talent & Loopbaanontwikkeling begeleid je medewerkers en teams in hun professionele groei. Je werkzaamheden bestaan uit:

• Voeren van loopbaan- en talentgesprekken en begeleiden van medewerkers bij ontwikkel- en mobiliteitskeuzes.
• Ontwikkelen en begeleiden van maatwerktrajecten gericht op groei, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren van leidinggevenden over loopbaanpaden, ontwikkelkansen en strategische personeelsontwikkeling.
• Analyseren van talent- en loopbaanvraagstukken en bijdragen aan verbetering van HR-instrumenten en werkwijzen.
• Versterken van samenwerking binnen de HR-keten en onderhouden van netwerken om kennisdeling en ontwikkelkansen te vergroten.

Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Salarisomschrijving

€3,674.00 - €5,863.00

Tijdelijke aanstelling​​

Dit betreft een tijdelijke functie tot 1-1-2029

32

38

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wie ben jij?
Je bent een mensgerichte, analytische HR-professional met een coachende houding. Je kunt goed luisteren, doorvragen en verbinden. Je beweegt je gemakkelijk tussen individuele begeleiding, teamdynamiek en beleidsontwikkeling.

Wat neem je mee?

• HBO-werk- en denkniveau.
• Ervaring met loopbaanadvies, coaching, talentontwikkeling of HR-advies.
• Sterke gespreksvaardigheden en een coachende mindset.
• Inzicht in HR-processen, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelmethodieken.
• Een proactieve houding en het vermogen om vraagstukken om te zetten in concrete acties.

Wat biedt deze baan jou

• Salarisschaal 10 (burgerfunctie KMar) met een bandbreedte van € 3.674,23 – € 5.863,78 bruto per maand (38 uur).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van het bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via ABP met aanvullende voorzieningen.
• Mogelijkheid tot hybride werken binnen de kaders van de organisatie.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen Defensie.
• Een betrokken en professioneel HR-team met focus op samenwerking en groei.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
“Geen twee dagen zijn hetzelfde. Je voert een verdiepend loopbaangesprek, werkt aan een organisatiebreed talenttraject of adviseert een leidinggevende. Je ziet direct hoeveel impact jouw werk heeft op medewerkers en de organisatie.”

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

HR Advies & Bedrijfsvoering
De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering, als onderdeel van het cluster P&O, behorend tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering.

Je komt te werken binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering. De sectie verzorgt het Hr-advies voor het management van de Staf KMAR en adviseert en ondersteunt de commandant Koninklijke Marechaussee bij HR-vraagstukken. Een belangrijk doel is om te zorgen voor een “goed gevulde organisatie”, waarvoor het goed laten lopen van de in-, door en uitstroomprocessen belangrijk is.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week 16/17
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Vacaturenummer: 612740

Voor meer informatie over deze vacature:

Marc Bosman - Adviseur Werving & Selectie (ai)
[email protected]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: