Adviseur Leren en Ontwikkelen (ontwikkelaar)

Functieomschrijving

UWV is op zoek naar een Ontwikkelaar

Voor het project Samenwerking Operatie Verandermotor zoeken wij een nieuwe collega die ons tijdelijk ondersteunt! Als Ontwikkelaar binnen dit project van UWV sta jij aan de basis van de ontwikkeling van medewerkers die een (nieuwe) functie gaan bekleden. Jij tilt onze organisatie daarmee naar een hoger plan.

UWV is een lerende organisatie in beweging. Dat betekent dat het belangrijk is dat onze collega’s ook blijven bewegen en zich blijven ontwikkelen. Dit kan bijvoorbeeld door het leren in het werk, leren van collega’s en leren door het volgen van opleidingen.

Het team voor Leren en Ontwikkelen bestaat momenteel uit een senior Adviseur Leren en Ontwikkelen en wordt ondersteund door een consultant van een extern bureau. Elke dag gaan we vol energie aan de slag om mooie resultaten neer te zetten. De senior Adviseur een trekkersrol op onderwerpen, dit wordt onderling afgestemd op basis van kwaliteiten, leerbehoefte, interesse en ambitie. Dit betekent niet dat je in je eentje aan producten werkt; er wordt veel samengewerkt met elkaar en andere Academies binnen de organisatie. Met elkaar leren we van fonkelende fouten en vieren we grote en kleine successen.

Kortom; een fijne plek om te werken én te leren.

UWV zit volop in beweging en gaat vanuit een nieuwe werkwijze werken. Dit vraagt van onze medewerkers niet alleen een andere manier van werken, maar ook een gedragsverandering.

UWV wil graag vanuit 1 UWV werkwijze werken en daarvoor zullen er verschillende brugfuncties komen die de samenwerking tussen de IV-afdelingen en de uitvoering meer bij elkaar gaan brengen. Om elkaar goed te snappen en het werk van elkaar te begrijpen is er een leerbehoefte bij onze medewerkers ontstaan.

Wat ga je doen

Wij zijn op zoek naar een tijdelijke Ontwikkelaar die e-learnings, workshops en overige leerinterventies kan ontwikkelen en energie krijgt van de volgende werkzaamheden:

·         Je ontwikkelt in Moodle een onboarding voor alle medewerkers die straks te maken krijgen in een nieuwe werkwijze;

·         Je analyseert de ontwikkelbehoeften binnen de scope van het project en vertaalt deze naar leerdoelen en een passend leertraject, zoals een workshop, learning bites ect;

·         Je organiseert en faciliteert bijeenkomsten met inhoudsdeskundigen;

·         Je bouwt samen met het team aan leerinterventies die bijdragen aan het ontwikkelen van het vakmanschap van de medewerkers.

Gunningcriteria

• 2-3 jaar ervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van (blended) leertrajecten in de afgelopen 3 jaar;
• Minimaal 2 jaar ervaring in het ontwikkelen van e-learnings in Moodle;
• In bezit van een hbo-diploma in een L&O/L&D-richting, bijv. Opleidingskunde of Learning & Development of relevante werkervaring in dit gebied;
• Goede organisatorische vaardigheden;
•  Ervaring in het schrijven van workshops en op maat aanbieden;
• Minimaal 2 jaar ervaring in het opstellen van leerlijnen afgestemd op verschillende doelgroepen;
• Ervaring met het inzetten van AI bij het ontwerken en ontwikkelen van leertrajecten.

Iets meer over de Samenwerking Operatie Verandermotor

De start van dit onderdeel staat op 1 oktober, we hopen in april te starten met werven.

De Samenwerking Operatie Verandermotor wordt opgericht om vanuit de Operatie veranderingen en verbeteringen te signaleren, prioriteren en te laten uitvoeren door de Verandermotor. Met als doel dat zij als brug fungeren tussen beide werelden. De Verandermotor is eindverantwoordelijk voor de aanpassingen en via de Implementatievakgroep medewerkers worden de producten en diensten middels een uniforme implementatiewerkwijze geïmplementeerd in de Operatie.

Een deel vanuit de Operatie van de divisie SMZ, Werkbedrijf, Uitkeren/K&S zal in een overgangsfase (mei t/m sept) een aantal rollen gaan vervullen in de samenwerking met de Verandermotor.