Adviseur leren en ontwikkelen digitale vaardigheden (24-32 uur)

Functieomschrijving

Je zet bij gemeente Purmerend een organisatiebrede aanpak neer voor leren en digitale adoptie. Van visie tot concrete adoptieprogramma's voor Microsoft 365, AI en Copilot.

Omschrijving van de opdrachtgever:

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De organisatie is de afgelopen jaren veranderd in een energieke club met volop mogelijkheden; bij alles wat de gemeente doet, staat de vraag centraal wat de bijdrage is aan inwoners en bedrijven. Creativiteit, een informele aanpak en verbinding met de omgeving staan daarbij voorop.

Purmerend werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin digitale vaardigheden, AI, informatiebewustzijn en continu leren een vanzelfsprekend onderdeel worden van het dagelijks werk. Vanuit verschillende organisatiebrede programma's investeert de gemeente in digitalisering, informatievoorziening, digitale dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers.

Voor deze organisatieontwikkeling zoeken we een zelfstandig werkende adviseur die vanuit eigen expertise bijdraagt aan het versterken van digitaal vakmanschap. Je ontwikkelt, implementeert en borgt een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie: van strategisch advies en kaders tot begeleiding van de implementatie en kennisoverdracht, zodat de organisatie hier na afloop zelfstandig mee verder kan.

De gemeente stuurt op resultaten en op te leveren producten; jij bepaalt vanuit je eigen deskundigheid hoe je deze realiseert. Het is mogelijk dat de opdracht gedurende de looptijd wordt uitgebreid met ondersteuning voor projectmatig werken.

Wat ga je doen:

• Je ontwikkelt een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden en werkt deze uit tot een meerjarige leer- en adoptiestrategie.
• Je ontwikkelt een duurzaam leer- en adoptieprogramma, onder andere gericht op Microsoft 365, AI en Microsoft Copilot, digitale samenwerking, informatiebewustzijn en digitaal leiderschap.
• Je adviseert over het versterken van de leercultuur en het vergroten van eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers.
• Je zet een netwerk van ambassadeurs, key users en aanjagers van digitale verandering op.
• Je ontwikkelt instrumenten om adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten te meten.
• Je adviseert over de duurzame borging van leren en digitale ontwikkeling binnen de organisatie.
• Je draagt kennis, methodieken en producten over aan interne medewerkers, zodat zij de aanpak zelfstandig kunnen voortzetten.

Wij vragen:

• hbo-opleiding in de richting Human Resource Management (HRM), Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar
• minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur leren & ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en digitale transformatie
• werkervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties, waarbij nieuwe digitale werkwijzen, platformen of technologieën aantoonbaar zijn ingebed in het dagelijks werk van medewerkers
• werkervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma's gericht op digitale vaardigheden, digitale samenwerking of digitale werkplekconcepten
• beschikbaar voor minimaal 24 uur per week vanaf uiterlijk 1 oktober 2026
• bij voorkeur:
  • minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semipublieke organisatie
  • werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van adoptieprogramma's voor Microsoft 365, AI / Copilot of vergelijkbare digitale werkplekoplossingen, inclusief het realiseren van meetbare gebruiks- of gedragsverandering
  • werkervaring met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering gericht op het versterken van een lerende organisatie en het duurzaam toepassen van nieuwe digitale werkwijzen in de dagelijkse praktijk
  • kennis van en werkervaring met verandermethodieken
  • minimaal 2 jaar werkervaring met het opzetten van KPI's, monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer- en adoptie- of veranderprogramma's
  • werkervaring met het ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs, key users of changemakers binnen een organisatie

Gesprek:

woensdag 2 september 2026

Standplaats:

Purmerend, hybride werken in overleg

Wij bieden:

De functie is per 1 oktober beschikbaar voor 24-32 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 12 maanden, met een optie tot verlenging (12 maanden). Zzp is mogelijk.

Ja, ik ben geïnteresseerd!

Reageer vóór woensdag 26 augustus 12.00 uur aanstaande en stuur je cv naar [email protected]. Ons referentienummer is 26716. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bram Boemaars op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!

Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op [email protected] of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?

Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.