Veiligheidskundige (Amsterdam)

Als Veiligheidskundige zorg jij dat veiligheid altijd vooropstaat binnen onze organisatie, en dat elke medewerker meewerkt aan het creëren van een veilige werkomgeving. Jouw kennis en vaardigheden helpen ons niet alleen om risico’s te identificeren, maar ook om een cultuur te ontwikkelen waarin veiligheid een gemeenschappelijke waarde is. Dit betreft een skills-based vacature, meer daarover lees je later in deze tekst. Jij maakt het net veiliger bij Alliander!

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Veiligheidskundige (Amsterdam)

Als Veiligheidskundige ben jij dé adviseur op het gebied van veiligheid binnen Alliander. Jij verbetert de veiligheidscultuur door te analyseren en adviseren Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en zorgt ervoor dat veiligheid altijd de aandacht krijgt die het verdient. Zo help je een veilige werkomgeving te realiseren voor al je collega’s.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Veiligheidskundige werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het:  

• Uitvoeren van interne inspecties en audits op veiligheid, begeleiden van externe audits, en het aandragen van verbeterpunten.
• Risico's in kaart brengen en adviseren over maatregelen om veiligheidsincidenten te voorkomen.
• Analyseren van veiligheidsincidenten en trends en het aandragen van oplossingen om grip te krijgen op deze trends.
• Interpreteren van data en trends om de veiligheidsstrategie te sturen en prioriteiten te stellen.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons.

Deze vacature is onderdeel van onze pilot ‘skills based werven en selecteren’. Meer daarover lees je hier. We kijken in dit proces niet alleen naar opleidingen of jaren ervaring, maar vooral naar de vaardigheden (skills) die jij meebrengt en hoe je die inzet in je werk. Op deze manier krijgen we een beter beeld van jouw kwaliteiten en talenten, en maken we de selectie eerlijker en meer gericht op wat je écht kunt.

We letten daarom in je cv en motivatie misschien op andere zaken die je gewend bent.

Deze skills breng jij mee:

• Kunnen beïnvloeden – je weet draagvlak te creëren en anderen mee te nemen in verbetertrajecten.
• Creëren van draagvlak – je betrekt medewerkers en leidinggevenden bij veiligheidsinitiatieven zodat zij deze ondersteunen en actief uitdragen
• Communiceren met belanghebbenden – jij kunt informatie effectief overbrengen op verschillende niveaus van de organisatie
• Eigenaarschap tonen in teamverband – je neemt verantwoordelijkheid en houdt focus op resultaat.
• Adviseren van afdelingen – je geeft deskundig advies aan teams en afdelingen over het vastleggen van VMK-doelstellingen in hun plannen en een periodieke monitoring van de voortgang.

Daarnaast heb je een afgeronde MVK- of HVK-opleiding als solide basis om veiligheid professioneel en onderbouwd te borgen in ons werk.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers van Nederland. Dit doen we samen en met aandacht voor onze klant. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland.

Samen met jou maken wij de Energietransitie mogelijk. De stafafdeling Veiligheid, Milieu en Kwaliteit (VMK) bestaat uit 150 betrokken collega’s. Wij zorgen ervoor dat veiligheid, milieu en kwaliteit in de volle breedte goed geregeld is – van operatie tot beleid.

Voor jou net beter geregeld 
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:  ​

• een salaris van € 4580 tot € 7585 bruto per maand (schaal 9 of 10, afhankelijk van je ervaringsniveau).
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• betaald ouderschapsverlof. Logisch, want dat moet volgens de wet in het eerste levensjaar van je kindje, in totaal 9 weken tegen 70% van je salaris. Daarna is het onbetaald. Dat doen wij anders. Wij betalen 70% van het minimumloon je volledige verlofperiode door. Direct na de geboorte van jullie kindje maken we het voor partners nog beter. Je kunt het wettelijk geboorteverlof namelijk aanvullen, zodat je nog langer én volledig doorbetaald thuis kunt zijn. 
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature, dan streven we ernaar om binnen 5 werkdagen op je sollicitatie te reageren.

Deze vacature is onderdeel van onze pilot Skills-based werven & selecteren
We kijken in dit proces niet alleen naar opleidingen of jaren ervaring, maar vooral naar de vaardigheden (skills) die jij meebrengt en hoe je die inzet in je werk. Daarom vragen we je in je motivatiebrief om concrete voorbeelden te geven waaruit blijkt dat jij de volgende skills beheerst:

• Kunnen beïnvloeden – draagvlak creëren en anderen meenemen in verbetertrajecten.
• Eigenaarschap tonen in teamverband – verantwoordelijkheid nemen en de focus op resultaat houden.
• Adviseren van afdelingen – deskundig advies geven over proces- en kwaliteitsverbeteringen en dit vertalen naar werkbare stappen.

Op deze manier krijgen we een beter beeld van jouw kwaliteiten en talenten, en maken we de selectie eerlijker en meer gericht op wat je écht kunt.

Een screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Meer weten over de functie-inhoud? Neem contact op met Mark Liesting, Business Manager, via [email protected] of +31 6 51 85 10 43.

En heb je vragen over de skills based selectieprocedure of screening? Dan helpt Wendy van Wijngaarden, Corporate Recruiter, je graag verder via [email protected] of +31 6 18 96 79 73.  

Recruiter

Wendy van Wijngaarden

Telefoonnummer:

+31 (6) 18967973