Technisch Projectcoördinator

Jij bent degene die onze nieuwbouw- en renovatieprojecten naar een hoger niveau tilt. Jij zorgt dat plannen niet alleen op papier goed zijn, maar in de praktijk écht waarde toevoegen voor bewoners. Jij brengt kwaliteit, techniek en duurzaamheid samen en bent de verbindende factor tussen ontwerp, uitvoering en beheer. Zo maak jij het verschil voor onze 100.000 huurders.

Wat ga je doen?
Als Technisch Projectcoördinator bewaak jij de bouwkundige kwaliteit en zorg je dat de belangen van Portaal én onze huurders altijd centraal staan. Samen met ketenpartners richt je het werkproces doelmatig in en fungeer je als inhoudelijke sparringpartner. Je werkt intensief samen met collega’s van Asset Management, Dagelijks Onderhoud en Planmatig Onderhoud en vormt met de projectmanager een sterk team.

In alle projectfasen kijk jij kritisch naar de kwaliteit: van planontwikkeling tot uitvoering op de bouwplaats. Jij zorgt dat processen soepel verlopen, dat iedereen geïnformeerd is en dat er maatwerk geleverd wordt.

• Jij bent aanspreekpunt voor collega’s, overheden, huurders en bouwteampartners.
• Jij vertegenwoordigt Portaal in ontwerp- en uitvoeringsfase en bewaakt voortgang en kwaliteit.
• Jij toetst of projecten voldoen aan alle bouwtechnische, installatietechnische en bouwfysische eisen.
• Jij zorgt dat andere afdelingen zijn aangehaakt, zodat projecten goed aansluiten bij optimale exploitatie en beheer.

Jouw afdeling en team
Je maakt deel uit van het regioteam Arnhem/Nijmegen, waar collega’s samen aan projecten in dezelfde regio werken. Er wordt hard gewerkt, en tegelijkertijd is het onderlinge contact warm en collegiaal. We hebben flexplekken waardoor jij zowel in Arnhem als Nijmegen kan werken. Daarnaast heb je regelmatig contact met andere Technisch Projectcoördinatoren (je vakgenoten) om kennis te delen.

Wat vragen we jou?
Je hebt een bouwkundige achtergrond en ervaring in een vastgoedgerelateerde functie. Een technische opleiding is een pré, maar ook met een facilitaire of hospitality-achtergrond kun je in deze rol excelleren.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring met het werken in multidisciplinaire teams.
• Je bent resultaatgericht, werkt accuraat en je bent je bewust van je impact.
• Je communicatieve vaardigheden zijn sterk en je vindt het geweldig om voortdurend te schakelen en een zo groot mogelijke kwaliteit toe te voegen aan de bouw en verbouw van onze woningen.

Daarnaast ben je een toegankelijke collega, van nature gericht op samenwerking waarbij je anderen ook de ruimte geeft om mee te denken. Ook in een grote en soms complexe organisatie, zoals die van Portaal, weet jij goed je weg te vinden tussen de verschillende spelers, afdelingen, ketenpartners en stakeholders. Tenslotte heb je grote affiniteit met het werken in een sociaal-maatschappelijke omgeving.

Wat bieden we jou?
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;

• Een salaris in schaal I van de cao Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je minimaal € 4.338,- en maximaal € 5.704,- per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling.
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget.
• Thuiswerkmogelijkheden met een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten.
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten (100%).
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Fijn! Stuur dan voor 11 januari 2026 je motivatiebrief en cv op via de solliciteerknop rechts bovenaan de pagina.

Wil je eerst meer weten? Bel dan met Martijn Bax (Programmamanager) op 06-53170258 of bel/app Michiel Verdegem (Sr. Recruiter) op 06-83043953.

Goed om te weten
Je hoort uiterlijk 16 januari of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. Na een eerste gesprek volgt een online assessment en een tweede gesprek. Een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.