Tactisch HR-adviseur

Over de functie

Als Tactisch HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het zogenoemde Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt ervoor dat functies, processen en medewerkers zodanig worden ingericht en ondersteund dat het team duurzaam en effectief kan functioneren. De implementatie start met een leeromgeving waarin een kleinere groep medewerkers ervaring opdoet. Op basis van deze leerfase wordt de aanpak na circa zes maanden opgeschaald naar een bredere groep medewerkers binnen het sociaal domein. Jij begeleidt dit proces inhoudelijk en organisatorisch vanuit HR-perspectief en fungeert als sparringpartner voor projectleiding, leidinggevenden en medewerkers.

Wat je gaat doen

• Opstellen en uitwerken van functieprofielen voor alle betrokken rollen
• Ontwikkelen en implementeren van leerlijnen, zoals trainingen, intervisie en kennisdeling
• Coachen van teams, medewerkers en leidinggevenden in nieuwe rollen en werkwijzen
• Begeleiden van ontwikkelgesprekken en loopbaanstappen
• Bijdragen aan het communicatietraject rondom de implementatie
• In kaart brengen van juridische kaders en waarborgen van compliance
• Adviseren over HR-processen en de personele impact van de verandering
• Signaleren van knelpunten en begeleiden van cultuurverandering
• Monitoren van voortgang en rapporteren aan de projectleiding

Functie-eisen

• WO-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Psychologie of vergelijkbaar
• Vereiste: Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein
• Aantoonbare ervaring met HR-processen en tactisch/strategisch HR-advies
• Sterk procesmatig en doelgericht kunnen werken
• Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden
• In staat om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering

De opdrachtgever is een gemeentelijke organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een duidelijke ambitie om dienstverlening binnen het sociaal domein verder te versterken. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en een grote focus op samenwerking en ontwikkeling. Verandering en vernieuwing worden hier met zorg en aandacht voor medewerkers vormgegeven.

Werken bij Maandag

Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Solliciteer op deze vacature!

Solliciteer

Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de Tactisch HR-adviseur die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.