Senior HRM Adviseur

Een van onze opdrachtgevers, actief in de kinderopvang,  heeft DutchDare International gevraagd de werving en selectie te doen van een Senior HRM Adviseur.  Deze functie vraagt een inzet van 36 uur per week en is voor onbepaalde tijd.

Ben jij een ervaren HR-professional die het vak écht verstaat? Werk je graag op het snijvlak van strategisch advies, uitvoering en continue verbetering? Voor een vooraanstaande maatschappelijke organisatie in de regio Tilburg zoeken wij een Senior HRM adviseur die met visie, overzicht en daadkracht bijdraagt aan de ontwikkeling van mens en organisatie.

Deze organisatie is van mening dat goed werkgeverschap en persoonlijke aandacht voor medewerkers de directe sleutel is tot de kwaliteit van hun dienstverlening.

• Strategische sparringpartner: Je bent een stevige adviseur voor het management. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en overziet het volledige spectrum: van organisatieontwikkeling en talentmanagement tot complexe inzetbaarheidsvraagstukken.
• Zichtbaarheid en vertrouwen: Je bent herkenbaar in de organisatie en bouwt makkelijk relaties op alle niveaus. Je durft het eerlijke gesprek te voeren wanneer dat nodig is.
• Directe impact op de werkvloer: De focus op verzuim en de arbeidsmarkt is een bewuste keuze. Geloofd wordt dat rust op de werkvloer begint bij gezonde, inzetbare medewerkers. Jij levert hier een directe bijdrage aan.
• Combinatie van advies en proces: Naast strategische projecten en advisering, schuw je de procesmatige en administratieve kant van het vak niet. Juist deze combinatie zorgt ervoor dat je aangesloten blijft op de praktijk.

• Een relevante HBO-opleiding.
• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als HR-adviseur (bij voorkeur in een dynamische sector zoals zorg, onderwijs of zakelijke dienstverlening).
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en inzetbaarheid.
• Ervaring met AFAS is een sterke pré.
• Je toont eigenaarschap: je ziet wat nodig is en brengt het ook in beweging.

• Direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Hybride werken: Een goede balans tussen kantoor, locatie en thuiswerken.
• Marktcomfort salaris.
• Uitstekende extra's: 8% vakantietoeslag én 8% eindejaarsuitkering.
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden (o.a. fietslease en sportregelingen).
• Een warm welkom via een uitgebreid onboardingstraject en volop ruimte voor professionele ontwikkeling.