Projectmanager Cultuur- & Leiderschapsontwikkeling

Ben jij iemand die organisaties helpt veranderen op basis van data, mensen én gedrag? Krijg jij energie van het vertalen van inzichten naar concrete interventies die echt landen in teams en leiderschap? En wil je werken met wetenschappelijk gevalideerde meetinstrumenten en een evidence-based veranderaanpak? Dan is dit jouw volgende stap.

Jouw rol

Als Projectmanager Cultuur- & Leiderschapsontwikkeling begeleid je klanten in projecten rond organisatieontwikkeling en medewerkersonderzoek. Je combineert analyse (wat vertellen de data?), adoptie (hoe helpen we de klant bewegen?) en bouwkracht (hoe ontwerp je een aanpak die werkt in hún context?). Binnen onze projecten staat de analyse van verbanden tussen mensgerichte doelen en achterliggende factoren die invloed hebben op het bereiken van die doelen centraal. Aansluitend helpen we klanten bij het werken aan die achterliggende factoren. Doelen kunnen bijvoorbeeld zijn het verbeteren van de psychologische veiligheid, het werken aan een lerende organisatie of het vergroten van de veranderbereidheid onder medewerkers. Achterliggende factoren hebben altijd te maken met leiderschapsgedrag, organisatiecultuur en teamdynamiek. Met onze Do Better Scans lever je betrouwbare inzichten en help je klanten de vertaling te maken naar gericht gedrag en borging in de praktijk.

Wat je concreet gaat doen

• Je leidt klantprojecten van intake tot oplevering: scope, planning, stakeholderafstemming en kwaliteit.
• Je maakt de vertaling van data naar een helder verhaal en advies.
• Je ontwerpt en faciliteert interactieve sessies: denk aan dialoog- en co-creatiesessies.
• Je begeleidt klanten bij het kiezen en implementeren van interventies op gedrag en cultuur.
• Je draagt bij aan het doorontwikkelen van onze aanpak, formats en interne kennis (en als je wilt: zichtbaarheid naar buiten).

Succes in de eerste 6 maanden

Je bent succesvol als je:

• zelfstandig 2–3 projecten draait;
• klanten helpt prioriteren in vervolgstappen;
• eigenaarschap in het behalen van de beoogde doelstellingen belegd bij de klant.

Wie zoeken wij?

Must-haves

• Minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding.
• 4+ jaar ervaring in een relevante professionele omgeving, zoals: organisatie-/leiderschapsontwikkeling, (interne) consultancy of HRD/L&D.
• Sterk in consultative partnering: je achterhaalt de vraag achter de vraag en managet stakeholders.
• Analytisch: je kunt (survey-/organisatie) data duiden en omzetten naar keuzes en acties.
• Projectmatig sterk: gestructureerd, scherp op scope, deadlines en deliverable-kwaliteit.

Nice-to-haves

• Je kunt sessies faciliteren: je begeleidt groepen effectief, ook als het schuurt.
• Je ontwerpt en ontwikkelt samen met klant en collega’s organisatieontwikkelinterventies die aansluiten op de context, doelgroep en gewenste gedragsverandering.
• Zin in bouwen: meedenken over proposities, formats, klantcases, webinars of content.

Jij als persoon

Je bent nieuwsgierig, maakt makkelijk verbinding en bouwt vertrouwen. Je communiceert open en constructief, durft door te vragen en combineert mensgerichtheid met resultaat.

Wat wij bieden

• Een rol met zichtbare impact: cultuur- en leiderschapsontwikkeling die meetbaar effect heeft.
• Werken met wetenschappelijk onderbouwde meetinstrumenten en verandermethoden.
• Veel afwisseling: analyse, klantadvies, projectleiding en facilitatie.
• Een groeiende, data-gedreven organisatie met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
• 24–28 uur per week, in een dynamische omgeving op de Dotslash startup campus in Utrecht