Projectleider Gebouwautomatisering

Mijn baan

Als Projectleider ben jij verantwoordelijk voor het behalen van de overeengekomen doelstellingen en streef je ernaar onze klanten positief te verrassen. Jouw doel is het optimaliseren van het rendement door het aansturen van een uitstekend functionerend projectteam. Jij hecht veel waarde aan positieve aansturing en fungeert als vraagbaak voor je team en opdrachtgevers. Je bouwt graag langdurige relaties op met opdrachtgevers en zorgt voor een hoge klanttevredenheid.

Bij Kuijpers ben jij een belangrijke schakel in ons succes. Jouw bijdrage leidt tot verhoogde medewerkers- én klanttevredenheid. Als jij het beste uit jezelf en je team haalt, heb jij je werk goed gedaan. Samen werken we aan een duurzame toekomst en maken we het verschil:

• Een unieke kans om te werken aan uitdagende projecten bij innovatieve bedrijven.
• Een inspirerende werkomgeving met focus op teamontwikkeling en procesverbetering.
• Mogelijkheden om bij te dragen aan de toekomstbestendigheid van Kuijpers door het bewaken en verbeteren van processen.
• Een werkplek waar veiligheid voorop staat: bij Kuijpers werken we veilig óf we werken niet!

Daarom pas ik bij Kuijpers!

• Minimaal een technische hbo opleiding, ondersteund door vakspecialistische cursussen.
• Trots op je rol in het primaire proces van onze (hele gave!) klanten.
• Het vermogen om complexe vraagstukken op te lossen.
• Een sterk veiligheidsbewustzijn en een actieve inzet hiervoor.
• Een benaderbare, vakkundige en betrokken houding.
• Investering in de ontwikkeling van je team, processen én jezelf.
• Enthousiasme voor het bijdragen aan de droom van Kuijpers: een betere wereld doorgeven aan de volgende generatie.

Noot voor bureaus
Aan het ongevraagd presenteren van cv’s kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1 Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2 Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3 Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4 Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.

Neem contact op

Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter

Loes Duffhues Recruiter Whatsapp [email protected]