Monteur E&I

Cosun Ingredients Roosendaal (voorheen Sensus)

Ben jij een techneut die graag storingen oplost, installaties verbetert en zichzelf blijft ontwikkelen? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je. Als Monteur E&I werk je aan elektrotechnische installaties en meet- en regelapparatuur binnen onze fabriek in Roosendaal. Geen dag is hetzelfde: je combineert storingswerkzaamheden met onderhoud, modificaties en projecten. 

Het team

Je komt terecht in een hecht team van 5 E&I-monteurs. Samen zorgen jullie ervoor dat onze installaties betrouwbaar en veilig blijven draaien. Iedereen helpt elkaar en pakt verantwoordelijkheid. 

Wat ga je doen?

• Storingen aan elektrotechnische installaties en meet- & regelapparatuur analyseren en oplossen
• Onderhouds- en installatiewerkzaamheden uitvoeren
• Bijdragen aan technische verbeteringen en modificaties
• Deelnemen aan projecten binnen jouw vakgebied
• Werkzaamheden registreren in SAP
• Werken volgens de geldende veiligheids-, kwaliteits- en milieueisen 

Hoe ziet je werkjaar eruit?

Van september tot en met januari werk je in een 5-ploegendienst (2-2-2) van gemiddeld 33,6 uur per week. Daar ontvang je 30% ploegentoeslag voor.

Van februari tot en met augustus werk je in dagdienst aan onderhoud en verbeteringen. In deze periode neem je ook deel aan een consignatieregeling. Daarnaast bouw je circa 15 ADV-dagen op bovenop je 25 vakantiedagen. 

• MBO 4 werk- en denkniveau richting elektrotechniek, instrumentatie of vergelijkbaar
• Heb je mbo-niveau 2 of 3 en de motivatie om verder te leren? Dan nodigen we je ook uit om te reageren
• Interesse in meet- & regeltechniek en laagspanning
• Verantwoordelijkheidsgevoel en een praktische instelling
• Bereidheid om zowel ploegendienst als dagdienst te werken

• Salaris tot € 4.800 bruto per maand excl. toeslagen
• 30% ploegentoeslag tijdens de campagneperiode
• 25 vakantiedagen en circa 15 ADV-dagen
• 8,33% eindejaarsuitkering
• 8% vakantiegeld
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage
• Consignatievergoeding
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Een betrokken team waarop je kunt bouwen

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.