Manager Duurzame Inzetbaarheid en Inclusie

Wil jij als ervaren leider impact maken op de organisatie, op een plek waar mens, ontwikkeling en toekomstbestendig werken samenkomen? Als Manager binnen de directie Mens & Organisatie bij het Openbaar Ministerie (OM) geef je richting aan thema’s die direct bijdragen aan goed, gezond en met plezier werken voor ruim 6.500 collega’s.

Wat ga je doen?

In deze rol werk je met je team van 14 medewerkers aan thema’s met maatschappelijke en organisatorische relevantie, zoals loopbaanontwikkeling, diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid en duurzame inzetbaarheid. Je beweegt soepel tussen visie en uitvoering, geeft richting aan beleid en zorgt ervoor dat het beleid daadwerkelijk landt in de organisatie.
Je weet mensen en belangen te verbinden zonder de inhoud uit het oog te verliezen en zet duidelijke kaders neer. Daarbinnen bied je ruimte aan je team van professionals om eigenaarschap te nemen en hun expertise in te zetten.
We vinden het belangrijk dat je ervaring hebt op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Een greep uit de activiteiten van de afdeling: op dit moment wordt onder andere gewerkt aan het in beeld krijgen en terugdringen van verzuim, de implementatie van een Arbo-preventiestructuur, het versterken van inclusief leiderschap, nadenken over een meer inclusieve taakuitoefening en het ondersteunen van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling.
Je maakt deel uit van de directie M&O en draagt bij aan het bepalen en realiseren van de tactisch-strategische koers op jouw vakinhoudelijke portefeuilles. Je weet complexe vraagstukken te structureren, prioriteiten te stellen en voortgang te bewaken. Daarbij combineer je leiderschap met inhoudelijke betrokkenheid en een goed gevoel voor wat er speelt in de organisatie.
Dit is een functie voor een stevige en verbindende leider die richting geeft, vertrouwen creëert en resultaten realiseert binnen het OM.

Wie ben jij?

• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol en bent in staat om een team opgavegericht aan te sturen en te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling;
• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM;
• Vermogen om effectief te schakelen tussen operationeel en tactisch niveau in communicatie en besluitvorming;
• Je weet talenten optimaal te benutten en versterkt de teamdynamiek om gezamenlijke resultaten te behalen

Verder beschik je over de volgende competenties

• Organisatiesensitiviteit: Je hebt oog voor formele en informele verhoudingen, herkent (on)uitgesproken belangen en begrijpt organisatieprocessen. Je handelt met gevoel voor wat er speelt en sluit aan op bredere organisatiedoelen
• Overtuigingskracht: Je weet anderen te overtuigen met logische argumenten, passend taalgebruik en een heldere presentatie. Je combineert standvastigheid met afstemming op je doelgroep en het juiste moment, zodat je je boodschap effectief overbrengt
• Coachend leiderschap: Je begeleidt en ondersteunt collega’s in hun ontwikkeling en stimuleert eigen verantwoordelijkheid
• Analytisch vermogen: Je onderzoekt vraagstukken en informatie systematisch en komt op basis daarvan tot logische conclusies en onderbouwde beslissingen
• Flexibiliteit: Je past je snel aan veranderende omstandigheden, prioriteiten en werkwijzen aan. Je schakelt soepel tussen werkzaamheden en blijft ook bij onverwachte veranderingen effectief functioneren

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.500 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

Over de afdeling

Je komt te werken bij de Landelijke Bedrijfsvoering Organisatie OM (LBOM) binnen het MT van de directie Mens & Organisatie. De LBOM levert een breed palet aan diensten waaronder financiële administratie, huisvesting, inkoop, HR en facilitaire ondersteuning aan de gehele OM-organisatie.
De directie Mens en Organisatie (M&O) zet zich in voor het aantrekken, ontwikkelen, waarderen, weerbaar en vitaal houden van alle OM-medewerkers. Dit doen we samen met en voor leidinggevenden en medewerkers. Mens en organisatie kent een breed veld aan dienstverlening. In hoofdlijnen richt de directie zich op de taakgebieden:

• Organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden;
• Werving en Selectie;
• Leren en ontwikkelen;
• Loopbaan ontwikkeling, diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid en duurzame inzetbaarheid;
• HR-administratie, reporting, informatie en advies

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Inschaling vindt plaats in schaal 13 CAO-Rijk (min. € 5.353,68 en max. € 7.956,89) en is afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring;
• Het betreft een functie vooruur met een contractduur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Heb je al een vaste aanstelling binnen het Rijk, dan zullen we deze overnemen;
• De standplaats voor deze functie is Den Haag, het OM werkt landelijk en de Landelijke Bedrijfsvoering organisatie kent nog een tweede werklocatie in Utrecht. Hybride werken is deels mogelijk;
• De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats in de ochtend op woensdag 8 juli in Utrecht. Het tweede gesprek vindt plaats in de middag op dinsdag 14 juli in Den Haag. We vragen je om hier alvast rekening mee te houden als je solliciteert;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk;
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Tot slot

De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn.
Tijdens de sollicitatiegesprekken zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor de sollicitatiegesprekken, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante voorbeelden te bedenken.

Meer informatie

Wil je meer over de functie of sollicitatieprocedure weten? Dan kun je contact opnemen met met Roel Ambrosius (Adviseur Recruitment) via e-mail

Sollicitatiewijze

Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en metvia de sollicitatieknop.