Lead Engineer (remote, 32 uur, Dutch EdTech)

Bij Infowijs werken we aan EdTech producten die dagelijks tienduizenden docenten, ouders en leerlingen helpen effectiever en efficiënter met elkaar te communiceren. We helpen scholen zo een inhaalslag te maken op technisch gebied.

Met Hoy bieden wij middelbare scholen een (mobiele) app waarmee docenten, ouders en leerlingen met elkaar communiceren. Of het nou gaat over het plannen van oudergesprekken, digitale goedkeuring verzamelen voor een klassenuitje, of een direct gesprek tussen ouder en mentor, het kan allemaal met Hoy. Daarnaast vervangen we met Schoolwiki de ouderwetse schoolgids met een gebruiksvriendelijke online omgeving en bieden we met Brugger scholen een gebruiksvriendelijke aanmeldtool voor nieuwe leerlingen.

We zijn op zoek naar een Lead Engineer om ons Product Team te versterken. Je maakt zo direct impact bij meer dan tweehonderdvijftigduizend gebruikers, en dat aantal groeit rap! Jij speelt een belangrijke rol in het optimaliseren van de backend-architectuur om te zorgen dat we naadloos kunnen opschalen en stabiel blijven presteren.

Hoe we werken

Het development team werkt remote en de andere teams hybride. Zo wonen en werken je collega’s in heel Nederland, van Groningen tot Limburg. Waar je ook woont, je kan bij ons volledig meedraaien.

Samen met het product team (Daan, Onno, Candace, Olaf en Loes) werk je in sprints van twee weken. Van de product discovery en refinement tot code-reviews en deployment naar productie: bij ons draag je gezamenlijk de verantwoordelijkheid over het volledige ontwikkelproces!

Bij Infowijs heeft iedereen een vierdaagse werkweek, dat beschouwen wij als 'fulltime'.

We komen 6-8 keer per jaar met het hele bedrijf bij elkaar op ons kantoor in Arnhem of op andere locaties voor teamdagen en andere inhoudelijke en sociale activiteiten.

Wat je gaat doen

Als Lead Engineer sta jij aan de basis van het Infowijs-platform. Je zet de koers uit voor onze platformontwikkeling door backend-services en API’s te ontwerpen en te ontwikkelen. Je slaat de brug naar de frontend door mee te denken over de complete architectuur en bewaart altijd de balans tussen hoge schaalbaarheid, performance en kostenefficiëntie. Onze team lead development zorgt voor alle HR gesprekken en meetings, waardoor jij als engineering lead volledig de focus kan hebben op een zo goed en stabiel mogelijk product te ontwikkelen.

Onze platformen draaien binnen AWS, we gebruiken Gitlab voor Code Reviews en CI/CD, houden overzicht op onze Product Backlog in Linear, en staan in contact met elkaar via Zoom en Slack. Je bent dagelijks met je team bezig onze producten beter en mooier te maken. waarbij we aan de hand van feedback onze klanten keuzes maken. In ons remote/distributed team wordt van iedereen verwacht dat ze proactief communiceren en tegelijkertijd zelfstandig kunnen werken.

Wat jij in huis hebt

Je hebt minimaal zeven jaar ervaring als software engineer waarin je minimaal twee jaar eindverantwoordelijk bent geweest voor de technische implementatie. Verder ga je met de volgende punten aan de slag:

Expertise en uitvoering

• Technische visie en architectuur: De rode lijn uitzetten voor developers en grote technische keuzes maken en documenteren (via ADR's).
• Meewerkend meesterschap: Actief meewerken in de sprints; het ontwikkelen, testen en onderhouden van robuuste backend-producten en een schaalbare architectuur. Je bouwt aan betrouwbare en veilige software.
• Stabiliteit en verantwoording: Eindverantwoording dragen voor het verbeteren van de platformstabiliteit en keuzes rondom techniek.
• Database management: Moeiteloos modelleren, ophalen en structureren van data over verschillende databases, met een scherp oog voor performance en optimalisatie.

Impact en samenwerking

• Afstemming en communicatie: Samen met de Product Owner zorgen dat de functionele en technische roadmap op elkaar afgestemd is, en communicatie onderhouden met relevante externe partijen en het team.
• Mentorschap: Fungeren als de eerste vraagbaak voor developers en hen trainen om het technische niveau van de hele organisatie omhoog te tillen. Verder werk je nauw samen met de team lead om de individuele technische ontwikkeling van developers te ondersteunen.

Technologie

We verwachten niet dat je direct alle hoeken van onze stack kent. We zoeken de senioriteit en de ervaring om complexe backend-systemen te doorgronden, keuzes vast te leggen in ADR's en stap voor stap het legacy platform af te schalen.. Waar we momenteel mee werken:

• Dit ken je en heb je meerdere jaren ervaring in: Kotlin/Java, PostgresQL, MongoDB, AWS / IAC, PHP (alleen nog de laatste delen van het oude PHP-backend uitfaseren).
• Hier heb je een goede basis in: Typescript, Node, React, Redis, Queuing systems, GRPC, Kubernetes, Docker.
• Hier heb je ooit wat mee gedaan of wil je graag leren: Nats, React-Native met Expo.

Wat wij bieden

• Werken bij een groeiende Edtech bedrijf, binnen een hecht team en veel vrijheid om je rol in te vullen;
• Werken aan in-house producten waarin we samen met scholen en het team de beste communicatie tools bouwen voor middelbare scholen in Nederland;
• Een 4-daagse (32 uur) werkweek (met ruimte om je week zelf in te vullen);
• Een bruto maandsalaris van €4800 - €5300 (exclusief pensioenbijdrage en 8% vakantiegeld) voor 0,8 FTE (32 uur), afhankelijk van de ervaring;
• 4% pensioenbijdrage voor een individuele pensioenrekening (lijfrente) via BrightPensioen;
• Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, boekenbudget, en een hardwarebudget;
• Sowieso een Macbook Pro (minimaal met M4Pro), standaard met extern 27” 4K scherm voor je thuiswerk setup;
• Het product team werkt standaard remote;
• We organiseren geregeld teamactiviteiten (denk bijvoorbeeld aan padel en daarna pizza op kantoor, of spelletjes, of ons teamuitje met overnachting in NL);
• 21 vakantiedagen en goede verlofregelingen.

We zoeken een ervaren lead engineer met een drive om deel uit te maken van ons team en een bijdrage te leveren aan het verbeteren van onderwijs in Nederland. We zoeken naar iemand die geen standaard baan zoekt, die het leuk vindt een eigen stempel op ons bedrijf te drukken en ook een mening durft te hebben over andere zaken. En wat we wellicht het allerbelangrijkst vinden, is dat je zelf invulling durft te geven aan jouw rol binnen Infowijs.

Omdat dit specifiek een remote rol betreft, hoef je niet dichtbij ons kantoor in Arnhem te wonen. Zo wonen en werken je collega’s door heel het land, bijv. in Groningen, Limburg en de randstad.

Het sollicitatieproces:

• Digitale kennismaking van 30 minuten om met Thom Erbé (HR en bedrijfsvoering) om te kijken naar de match op bedrijfscultuur en arbeidsvoorwaarden
• In-persoon meeting van ongeveer 90 minuten om samen met Daan (team lead development) de technische diepte in gaan aan de hand van een aantal vraagstukken om een match op technisch vlak te bekijken
• Digitale meeting van ongeveer 60 minuten de arbeidsvoorwaarden af te stemmen, en aansluitend kennis te maken met de rest van het development team.

Wil je solliciteren, meer weten over deze vacature of gewoon eens (digitaal) een kop koffie met ons drinken? Neem dan contact op met ons via [email protected].

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.