Junior Talent Acquisition Specialist

Wij zijn op zoek naar een Junior Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken voor een contract van 6 maanden (zwangerschapsvervanging). Deze rol is cruciaal om ons te helpen uitzonderlijk talent aan te trekken en aan te nemen, terwijl we zorgen voor een uitstekende candidate experience en diversiteit en inclusie in elke fase van het proces bevorderen.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor functies op het hoofdkantoor, waaronder Sales, Planning, Administratie- en Customer Service. Deze rollen zijn voornamelijk gevestigd in Den Haag, met af en toe werving voor buitendienstfuncties in de markt.

• Samenwerken met hiring managers om functie-eisen te bepalen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen.

• Opstellen van aantrekkelijke functieprofielen en vacatures die onze bedrijfswaarden weerspiegelen.

• Actief zoeken naar talent via verschillende kanalen, waaronder directe sourcing, social media en netwerken.

• Opbouwen en onderhouden van talentpijplijnen voor toekomstige wervingsbehoeften.

• Screenen van cv’s en voeren van eerste gesprekken via telefoon of video.

• Coördineren van interviews en zorgen voor duidelijke communicatie met kandidaten gedurende het hele proces.

• Bieden van een positieve candidate experience

• Voorstellen uitbrengen en onderhandelen.

• Samenwerken met HR, Payroll en andere stakeholders om een soepele onboarding te waarborgen.

• Bijhouden van accurate gegevens in ons systeem (Workday) en rapporteren over recruitmentmetrics.

• Bijdragen aan talent acquisition-projecten en -initiatieven, zoals procesverbeteringen, employer branding en strategieën voor diversiteitswerving.

• Uitvoeren van administratieve recruitmenttaken ter ondersteuning van het end-to-end wervingsproces.

• Ervaring met end-to-end recruitment.

• Goede vaardigheden in stakeholdermanagement en beïnvloeding.

• Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere prioriteiten te managen in een dynamische omgeving.

• Ervaring met Applicant Tracking Systems (Workday is een pré).

• Vermogen om zowel technische als soft skills effectief te beoordelen.

• Stressbestendig, oplossingsgericht en comfortabel met het werken volgens KPI’s en deadlines.

• Ervaring in een vergelijkbare sector is een plus, maar we staan ook open voor recruiters met andere achtergronden, zowel in-house als vanuit bureauzijde.

Let op: wij zijn op zoek naar kandidaten die pas beschikbaar zijn om te starten in januari 2026.

Wat wij bieden

• Een vast marktconform salaris;

• Royaal verlof: 41 vakantiedagen per jaar (o.b.v. fulltime);

• Ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen door het volgen van training en opleiding;

• Een laptop, telefoon;

• Reiskostenvergoeding;

• Hybride werken;

• Werken voor één van de meest innovatieve bedrijven, volgens Forbes.

Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van onze talentstrategie en zorgt ervoor dat we de beste mensen aannemen om onze organisatie verder te laten groeien. Dit is een kans om te werken in een samenwerkingsgerichte omgeving waar jouw expertise echt het verschil maakt.

Bij KONE geloven we dat onze medewerkers de sleutel zijn tot succes. We zijn trots op de arbeidsvoorwaarden die wij bieden, deze dragen bij aan de betrokkenheid en motivatie van onze medewerkers. We hebben een open en informele cultuur waar medewerkers met respect voor elkaar samenwerken met als streven de beste resultaten te behalen. Dit helpt ons om van KONE een ‘great place to work’ te maken. We ondersteunen persoonlijke groei en bieden diverse kansen aan om je carrière binnen KONE verder te ontwikkelen.

Bekijk hier onze vacatures: https://www.kone.nl/werken-bij/