Junior Digital Marketeer

Junior Digital MarketeerBen jij klaar om de online zichtbaarheid van Sharp naar een hoger niveau te tillen? Als Junior Digital Marketeer bij Sharp speel je een cruciale rol op het snijvlak van Marketing en Sales. Met jouw creativiteit optimaliseer je landingspagina’s om het aantal conversies te verhogen. Je analyseert de resultaten van diverse campagnes en komt met concrete verbetervoorstellen. Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt van aanpakken. Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière? Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog!
Wat ga je doen als Junior Digital Marketeer?Je beheert de advertentieaccounts zoals Google Ads en LinkedIn Ads om de juiste doelgroepen te bereiken. Dit doe je door de juiste advertenties en zoekwoorden te gebruiken die passen bij de klantreis. Ons doel? Zoveel mogelijk goed gekwalificeerde leads generen voor onze salesteams. Hiervoor ontwikkel je diverse soorten content die passen bij onze doelgroepen. Deze content overtuigt potentiële klanten om voor onze producten en diensten te kiezen en activeert upselling of cross-selling bij bestaande klanten. Je analyseert data en zet deze om in bruikbare inzichten om zo onze salesfunnel en contentaanbod te verbeteren. Je belangrijkste 3 werkzaamheden:
• Meedenken over én uitvoeren van onze digitale leadgeneratie strategie.
• Ontwikkelen van verschillende content en verbeteren van landingspagina’s.
• Omzetten van de data in inzichten om onze salesfunnel en contentaanbod te verbeteren.
Het teamOns Markering team bestaat uit 5 professionals met ieder hun eigen expertise maar je werkt nauw samen met onze Digital Marketing & Communications Marketeer. Je werkt in een informele omgeving waar snelle besluitvorming en open en directe communicatie de norm zijn.
Waar ga je werken?harp ontwikkelt en levert betrouwbare producten en diensten voor werkplekken en kantooromgevingen, waaronder print, audiovisuele toepassingen en IT Services. We staan bekend om onze innovatieve producten en diensten voor een grote diversiteit aan klanten. Als werkgever bieden wij een open en toegankelijke bedrijfscultuur, waarin medewerkers veel vrijheid krijgen om hun eigen succes te bepalen. Er is volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en we hechten veel waarde aan samenwerking en duurzaamheid.
Wat vragen we van jou?Je hebt een hands-on mentaliteit en je hebt ervaring met het opzetten en optimaliseren van meetbare leadgeneratiecampagnes. Je bent in staat onze boodschap helder te communiceren met een duidelijke call-to-action. Met creatieve en innovatieve content weet jij de aandacht van je doelgroep te trekken. Je begrijpt de behoeften en wensen van onze klanten en speelt hier effectief op in. Je richt je op het behalen van meetbare resultaten en het continu verbeteren van de effectiviteit van onze marketinginspanningen. Daarnaast beschik je over:
• Ervaring met het werken met verschillende marketingtools zoals CRM, CMS & Marketing Automation.
• Een heldere manier van communiceren; jij weet een ingewikkelde boodschap eenvoudig over te brengen.
• Affiniteit met data en analyse hiervan, zoals in tools als Google Analytics, PowerBI of Microsoft Clarity.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands als Engels. Je hebt namelijk ook contact met je internationale collega’s.
• Ervaring met SEO/SEA zodat je mee kunt denken over onze zoekwoordenstrategie.

Dit krijg je

• Een vliegende start met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Je bepaalt je eigen succes!;
• Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of een NS-Businesscard;
• Een uitgebreid scala aan inhoudelijke vak trainingen, producttrainingen en cursussen voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 450,- per jaar waarmee je allerlei trainingen kunt volgen die jou helpen om jezelf verder te ontwikkelen, ook als dit niets met je werk te maken heeft;
• 25 vakantiedagen + 12 Atv-dagen op basis van een fulltime (40 uur) dienstverband;
• Pensioen bij PNO-Media waarbij je slechts 5% premie zelf betaalt;
• Goede privé/werkbalans. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) hebben we hoog in het vaandel staan. Zo hebben wij ons eigen Sharp-bos waar we eigenhandig de bomen planten die onze klanten hebben gekocht om CO₂ te compenseren. Tot slot hebben we een actieve personeelsvereniging waar we 4 keer per jaar leuke dingen mee gaan doen zoals concerten, musicals en koken