Interim Senior Adviseur Recruitment (zzp / 32-36 uur)

Ben jij iemand die niet alleen vacatures invult, maar echt bouwt aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak?

Wij zijn voor deze opdracht op zoek naar een professional die zich thuis voelt in een complexe publieke omgeving, strategisch kan meedenken en de handen uit de mouwen steekt wanneer het nodig is. Als Interim Senior Adviseur Recruitment werk je op het snijvlak van strategische recruitmentontwikkeling, directieadvies, executive search en operationele executie binnen een organisatie die volop in beweging is.

Je schakelt direct met MT-leden, adviseert op het hoogste niveau, ontwikkelt nieuwe processen en pakt tegelijkertijd zelf wervingen op. Deze opdracht past bij iemand die overzicht houdt, stevig in zijn schoenen staat en energie haalt uit het combineren van strategie, procesverbetering en hands-on recruitment.

Heb jij minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, ben je gewend om te schakelen op directieniveau? Heb je daarnaast minimaal 2 jaar ervaring binnen een G4-gemeente én recente ervaring met vacatures binnen het domein Verkeer & Openbare Ruimte? En ben je beschikbaar van 19 januari 2026 t/m 15 januari 2027? Dan kom ik graag met jou in contact!

Ben jij iemand die niet alleen vacatures invult, maar echt bouwt aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak?

Wij zijn voor deze opdracht op zoek naar een professional die zich thuis voelt in een complexe publieke omgeving, strategisch kan meedenken en de handen uit de mouwen steekt wanneer het nodig is. Als Interim Senior Adviseur Recruitment werk je op het snijvlak van strategische recruitmentontwikkeling, directieadvies, executive search en operationele executie binnen een organisatie die volop in beweging is.

Je schakelt direct met MT-leden, adviseert op het hoogste niveau, ontwikkelt nieuwe processen en pakt tegelijkertijd zelf wervingen op. Deze opdracht past bij iemand die overzicht houdt, stevig in zijn schoenen staat en energie haalt uit het combineren van strategie, procesverbetering en hands-on recruitment.

Heb jij minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, ben je gewend om te schakelen op directieniveau? Heb je daarnaast minimaal 2 jaar ervaring binnen een G4-gemeente én recente ervaring met vacatures binnen het domein Verkeer & Openbare Ruimte? En ben je beschikbaar van 19 januari 2026 t/m 15 januari 2027? Dan kom ik graag met jou in contact!

Wij zoeken een Interim Senior Adviseur Recruitment die de komende 12 maanden verantwoordelijk is voor het verder opbouwen en professionaliseren van recruitment binnen Verkeer & Openbare Ruimte. Daarnaast heb je een adviserende en begeleidende rol binnen Management Development, waar je betrokken bent bij executive search.

Je ontwikkelt het strategisch recruitmentplan, bouwt stakeholderrelaties uit, geeft richting aan arbeidsmarktcommunicatie, begeleidt lastige wervingen en werkt mee aan de implementatie van een nieuw ATS. Je levert zowel strategisch advies als operationele inzet en draagt daarbij resultaatverantwoordelijkheid.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Opstellen van een kort- en langetermijn recruitmentplan;
• Implementeren kwartaaloverleg MT en ontwikkelen van relevante rapportages m.b.t. recruitment;
• Trainen, begeleiden en professionaliseren van vacaturehouders en selectiecommissies;
• Adviseren en uitwerken van arbeidsmarktcommunicatie richting AMC-afdeling;
• Strategisch advies voor moeilijk vervulbare posities;
• Operationeel recruitment gedurende de gehele opdracht;
• Werven of begeleiden van wervingen voor hoger management en directie;
• Begeleiden van de implementatie van het nieuwe ATS-systeem;
• Maandelijkse voortgangsevaluatie, inclusief resultaatsverantwoordelijkheid.

De perfecte kandidaat voldoet aan de volgende eisen:

• Minimaal 5 jaar recente ervaring als Corporate Recruiter binnen een eindorganisatie;
• Minimaal 2 jaar recente ervaring binnen een grote gemeente (G4) met recruitmentprocessen en stakeholdermanagement;
• Minimaal 1 jaar ervaring met werving van hoger management en directierollen;
• Minimaal 1 jaar recente ervaring met functies binnen Verkeer & Openbare Ruimte;
• Minimaal 1 jaar ervaring met diversiteit & inclusie binnen recruitment;
• Recente ervaring binnen de publieke sector;
• Ervaring met implementatie van ATS-systemen;
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen verandertrajecten.

Je kunt rekenen op:

• Een uitdagende zzp-opdracht voor de duur van 12 maanden, in de periode van 19 januari 2026 t/m 15 januari 2027;
• All-in tarief van maximaal €100 per uur.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.