Informatie Analist

Je collega's binnen het Keten Kleinverbruik team Metercommunicatie. Als Agile team adviseer je de Product Owner op de ‘HOE' van zijn ‘WAT' vraag door oplossingsrichtingen aan te bieden. De gekozen oplossing ga je vervolgens laten ontwikkelen, configureren, testen en onderhouden. Agile teams zijn ‘DevOps'. Dat houdt in dat teams en individuen verantwoordelijk zijn voor ontwikkelen, testen en beheren van oplossingen. Het Agile team werkt multidisciplinair en is als team verantwoordelijk voor het laten ontwikkelen, configureren, testen en beheren.

In deze dynamische, Agile omgeving werk je nauw samen met collega's vanuit Den Bosch, vooral op dinsdagen. De werksfeer is open en gericht op innovatie en samenwerking. 

Je maakt een wezenlijk verschil in de energietransitie door ervoor te zorgen dat de slimme meter uitleessystemen soepel functioneren. Innovatie en samenwerking staan centraal in onze dynamische, agile omgeving waar je nauw samenwerkt met interne en externe partijen.

Je kunt daarbij rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een uitgebreid ontwikkelbudget, flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.

In het Keten Kleinverbruik team Metercommunicatie, gevestigd in Den Bosch, ben jij elke dinsdag op locatie om samen te werken met je collega's en business teams. Jouw kerntaak is het stabiel houden van de uitleessystemen van slimme meters. Dit omvat het tijdig releasen van systemen en applicaties, en het managen van afhankelijkheden binnen de complexe meterketen. Je werkt samen met externe partijen door het gebruik van netwerken en fungeert als de linking pin met de business om optimale systeemfuncties te garanderen.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Stabiliteit waarborgen van uitleessystemen binnen de E2E uitleesketen.
• Managen, releasen en beheren van systeemapplicaties en bijbehorende afhankelijkheden.
• Samenwerken met externe partijen en fungeren als linking pin met de business.

Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en hebt een detailgerichte aanpak. In de dynamische, agile omgeving functioneer je als een essentiële teamspeler die ook zelfstandig initiatieven kan leiden. Tevens ben je nieuwsgierig, probleemoplossend en zoek jij altijd naar nieuwe mogelijkheden en heb jij een sterke drang om te verbeteren.  Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bedrijfskunde.
• Ervaring in soortgelijke functies binnen complexe ketens.
• Ervaring met gegevensmodellering en SAFe voor teams training.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van €2,45 per dag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Informatie Analist aan het energienetwerk van morgen Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Serdal Guclu, IT Recruiter, [email protected]. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.