HR Medewerker - Velder

What we ask

Wij zoeken een nauwkeurige en communicatief vaardige HR Medewerker die energie haalt uit het ondersteunen van collega’s en het soepel laten verlopen van HR-processen. Je bent zelfstandig en professioneel, met een proactieve en hands-on mentaliteit. Leren en ontwikkelen vind je belangrijk, en je hebt een sterke affiniteit met het HR-vakgebied. Daarnaast werk je graag in een klein en hecht team, waar je jouw collega’s met plezier en een glimlach ondersteunt. Verder heb je:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om medewerkers en managers goed te informeren en te adviseren.
• Goede digitale vaardigheden, met ervaring in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); kennis van HR- en tijdregistratiesystemen zoals Cobra of Kelio is een pre.
• Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding en bij voorkeur ervaring in HR-administratie, maar nog belangrijker: een oprechte interesse en affiniteit met het HR-vakgebied.

What we offer

• Een salaris tussen €3000 en €3850 bruto per maand (excl. 8% vakantietoeslag, o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring).
• Hybride werken: 50% thuis, 50% op kantoor in Bodegraven.
• Ruimte voor ontwikkeling en doorgroei met trainingen en opleidingen.
• 5 weken vakantie en een maatschappelijk verlofdag om op jouw manier iets goeds en moois mee te doen.
• Een informele, ondernemende werksfeer met gepassioneerde collega’s.
• Leuke evenementen en sportieve uitjes zoals borrels en voetbal- en padeltoernooien.

Vacancy description

Als HR Medewerker bij Velder ben jij eerstelijns aanspreekpunt voor medewerkers en managers met betrekking tot HR gerelateerde zaken.  Werkzaamheden die je uitvoert zijn bijvoorbeeld:

• Controle en verwerking van aangeleverde salaris- en personeelsgegevens.
• Bevestiging van arbeidsvoorwaardelijke afspraken en wijzigingen aan medewerkers.
• Aanleveren en controleren van mutaties voor de payroll.
• Bewaking van termijnen voor mutatie, rapportages, jubilea, pensioenen, etc.
• De inrichting van het tijdregistratiesysteem (medewerkers, roosters, verlof).
• Registratie en actieve opvolging van ziekteverzuim.
• Samenstellen van verschillende rapportages.
• Informatieverstrekking aan medewerkers en managers over allerhande HR regelingen en processen en CAO-regelingen.
• Administratieve processen bewaken, knelpunten signaleren en verbetervoorstellen doen.
• Optimaliseren en digitaliseren van onze processen en systemen.

Je werkt samen met 1 andere HR medewerker en maakt onderdeel uit van het HR team dat bestaat uit 2 HR Managers en de HR Directeur. Je werkt nauw samen met de afdeling Finance en belangrijke externe providers.