HR-BUSINESSPARTNER (32 uur)

HR BUSINESS PARTNER (32 uur)

INTRODUCTIE

Als HR Business Partner ben jij de strategische HR-sparringpartner voor management en teams. Je adviseert over alle HR-thema’s en draagt actief bij aan organisatieontwikkeling. Daarnaast ben jij specialist op het gebied van duurzame inzetbaarheid & vitaliteit. Je ontwikkelt toekomstgericht beleid dat medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar houdt - én zorgt voor een sterke instroom van nieuw talent.”

WIE BEN JIJ?

Jij begrijpt gedrag, motivatie en medewerkersbetrokkenheid. Daarnaast krijg jij energie van werken in een technische en praktijkgerichte werkomgeving. Je bent adviesvaardig & overtuigend, je weet stakeholders mee te nemen in verandering. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en wordt omschreven als coachend en verbindend met een proactieve mindset.

Jij hebt al enkele jaren ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner en hebt kennis van arbo wetgeving, preventie, vitaliteit en verzuimreductie. Daarnaast kun je programma’s ontwikkelen, implementeren en evalueren.

Verder beschik je over:

- HBO werk- en denkniveau

- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbaar

- Sterke communicatieve vaardigheden en discretie met vertrouwelijke informatie

- Beschikbaarheid van 32 uur per week

- Bereidheid om af en toe te werken op onze locaties in Oudkarspel of Amersfoort

WAT VIND JIJ LEUK OM TE DOEN?

De HR Business Partner (HRBP) is sparringpartner voor het management en draagt bij aan het realiseren van organisatiedoelen via effectief HR-beleid. De HRBP adviseert, ondersteunt en coördineert de uitvoering van HR-processen en fungeert als belangrijk schakelpunt tussen medewerkers, management en de HR-afdeling.

Binnen deze rol ligt een sterke nadruk op duurzame inzetbaarheid & vitaliteit, waarbij de HRBP verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat medewerkers gezond, betrokken en toekomstgericht inzetbaar houdt. Daarnaast staat teamwork voor jou voorop en ben je bereid bij verlof/verzuim mee te draaien op de HR ServiceDesk.

HR Business Partner

- Fungeren als adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden en MT-leden.

- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-beleid en -planning.

- Ondersteunen en coachen van managers in leiderschap, performance management en teamontwikkeling.

- Analyseren van HR-data (verzuim, doorstroom, verloop, FTE-planning) en op basis hiervan adviseren.

- Signaleren van trends, knelpunten en kansen in de organisatie en dit vertalen naar concrete acties.

- Coördineren en bewaken van HR-cyclusprocessen: beoordelingsgesprekken, salarismomenten, talentbesprekingen, opvolgingsplanning.

Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit

- Ontwikkelen, implementeren en monitoren van een strategie voor duurzame inzetbaarheid.

- Initiëren van (vitaliteits-)programma’s gericht op fysieke gezondheid, mentale veerkracht, werk-privébalans en loopbaanontwikkeling.

- Adviseren van leidinggevenden over inzetbaarheid, preventie en verzuimreductie.

- Analyseren van inzetbaarheidsdata en adviseren op basis van trends.

- Opzetten van interventies zoals werkplekonderzoek, vitaliteitsworkshops, coaching trajecten, gezondheidsprogramma’s en preventief beleid.

- Samenwerken met arbodienst, casemanagement en externe partners.

- Stimuleren van eigenaarschap bij medewerkers voor hun eigen loopbaan en gezondheid.

Recruitment & Talent Acquisition

- Adviseren over formatie, personeelsplanning en wervingsstrategieën.

- Coördineren van end-to-end recruitmentprocessen voor jouw Business Units.

Organisatieontwikkeling & HR Projecten

- Bijdragen aan veranderprogramma’s, cultuurtrajecten en organisatieontwikkeling.

- Begeleiden van teams bij groei, herstructurering en samenwerking.

- Faciliteren van workshops en teaminterventies.

- Monitoren van medewerkerstevredenheid en doorvoeren van verbeteracties.

- Coördineren van verschillende HR Projecten & initiëren van verbetervoorstellen voor HR-processen en HR-dienstverlening.

WAT VIND JIJ LEUK OM TE KRIJGEN?

Wij horen graag wat voor jou belangrijk is om de functie tot een succes te maken! Je komt in ieder geval te werken in een professionele werkomgeving met veel vrijheid, waar initiatief en jouw mening serieus genomen wordt.

Daarnaast krijg jij op basis van 40 uur:

- Een professionele en informele werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief

- Een bruto maandsalaris tot € 5.000,-

- 27 vakantiedagen + 13 ATV-dagen per jaar

- Eindejaarsuitkering, laptop en smartphone

- Pensioenopbouw via PME en toegang tot ons Employee Benefits Programma

- Vrijdagmiddagborrels in onze eigen pub, teamuitjes & events

- Reiskostenvergoeding, collectieve zorgverzekering en volop ontwikkelmogelijkheden

Wij vallen onder de CAO Metalektro – kijk op caometalektro.nl voor meer info.

WIE ZIJN WIJ?

Orona is een internationale organisatie, met een internationaal hoofdkantoor in Spanje en ruim 60 jaar ervaring op het gebied van liften en roltrappen. In Nederland ligt ons hoofdkantoor in Alphen aan den Rijn en hebben wij nog twee vestigingen in Oudkarspel en Amersfoort, ons team bestaat uit meer dan 200 medewerkers waarmee wij elke dag het verschil maken.

Onze missie is om de verbinding tussen mensen te verbeteren door afstanden te verkleinen.

De bedrijfswaarden van Orona zijn:

Gemeenschap – wij zijn mensen die medemensen helpen

Drive – wij streven naar continue verbetering en zijn proactief

Zinvolle innovatie – wij zetten ons in voor innovaties die een verschil maken

Verbondenheid – wij zijn toegankelijk, een team dat afstanden verkleint

INTERESSE?

Neem voor meer informatie contact op met Team Recruitment via @. [email protected] of via T. 06-11077521 of solliciteer direct via onze website!

RECRUITMENT PARTNER?

Voor deze vacature hebben wij de werving in eigen beheer, wij werken samen met vaste partners. Acquisitie en het ongevraagd delen van CV’s naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd of in behandeling genomen, algemene voorwaarden wijzen wij hierbij af.