HR Business Partner

Hoe ziet jouw baan eruit?

In deze veelzijdige functie lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van ons HR-beleid in lijn met de geldende wet- en regelgeving. Als HR business partner bij Cornelis Vrolijk houd jij je bezig met de HR activiteiten op kantoor en op zee. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Werving en instroom:

• Behoefte aan nieuwe medewerkers signaleren;
• Mede verantwoordelijk voor strategisch plan voor toekomstige personeelsbehoefte;
• Werving- & selectiestrategie ontwikkelen en uitvoeren;
• Zorgen voor een goed onboardingproces, waardoor nieuwe medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt en zich snel thuis voelen.

Ontwikkeling en doorstroom:

• Opzetten van loopbaan- en ontwikkeltrajecten om competenties en vaardigheden van onze medewerkers te verbeteren.

Procesoptimalisatie:

• Proactief signaleren van HR-proces verbeteringen;
• Bijdragen aan verdere digitalisering van HR processen;
• Kwaliteit van HR-data waarborgen.

Functies en beleid:

• Medeverantwoordelijk voor het actueel functiehuis en heldere functieprofielen;
• Het schrijven en bijhouden van diverse HR beleidsdocumenten;
• Projecten ondersteunen met een proactieve en oplossingsgerichte houding;
• Bijdragen aan en opzetten van management rapportages;
• Je adviseert aan de HR-manager en directie.

Kortom: een uitdagende rol waarin jij mensen, processen en ontwikkeling samenbrengt.

Wie zoeken wij?

Jij bent een proactieve, analytische en nauwkeurige professional die goed in teamverband kan werken en zich thuis voelt in een dynamische omgeving. Verder breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau in HRM;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol;
• Uitgebreide HR-ervaring met werving, selectie, onboarding en ontwikkeling van medewerkers;
• Aantoonbare ervaring met HR-data en analytics;
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Ervaring met het plannen, uitvoeren en evalueren van HR-projecten;
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels.

Wat bieden wij jou?

Werken bij Cornelis Vrolijk betekent onderdeel zijn van een hecht team binnen een ondernemend en gezond familiebedrijf. Je krijgt de ruimte om te groeien, te bouwen en een bedrage te leveren aan de ontwikkeling van ons bedrijf. Daarnaast bieden wij jou:

• Een marktconform salaris inclusief cao-loonindexatie en cao-bonus (CAO Zeevisbedrijf);
• 37 vakantiedagen (25 vakantiedagen en 12 ATV dagen per jaar) (op basis van 40 uur);
• Een uitstekende, premievrije pensioenregeling;
• Een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en relevante opleidingen en cursussen te volgen;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Dagelijks verzorgde lunch op kantoor en de mogelijkheid om gratis te sporten;
• In ons familiebedrijf zijn korte lijnen, directe communicatie en iedereen is benaderbaar.
• Degelijke en robuuste werkgever.

Interesse? Stuur ons je CV en motivatiebrief via  [email protected] .

Over Cornelis Vrolijk

Cornelis Vrolijk is een internationaal familiebedrijf, actief in de vangst, kweek, verwerking en handel van vis, schaal- en schelpdieren. Als familiebedrijf denken we in generaties en streven we naar minimale impact op de natuur, op land en op zee. Daarnaast koesteren we zorg voor onze medewerkers, voor een duurzame toekomst voor iedereen.

Bij ons werken betrokken en enthousiaste medewerkers die hun krachten bundelen en vakkennis delen om samen het bedrijf verder te ontwikkelen. Als werkgever hechten wij veel waarde aan veilig werken, persoonlijke groei en natuurlijk plezier in het werk. Onze familie van bedrijven heeft een open bedrijfscultuur, informele werksfeer, heldere verwachtingen en duidelijke arbeidsvoorwaarden. Samen zijn wij Cornelis Vrolijk, Vissers van morgen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.