Hoofd cluster HR-strategie (486397)

Vacature kenmerken

Standplaats

Den Haag

2 jaar

- 38

€7,001.00 - €9,419.00

Burgerschaal IBBAD 14 - Burgerschaal IBBAD 14

Universitair Master

Personeel en organisatie

77401

​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​

Burger

Functieomschrijving

Het cluster HR-strategie is een nieuw op te richten cluster bij de Hoofddirectie Personeel dat uiteindelijk zal bestaan uit 7 vte'en. Als clusterhoofd geef je leiding aan dit cluster dat zich bezig gaat houden met visie- en strategieontwikkeling in het personele domein bij Defensie, in de brede zin van het woord. Daarbij valt te denken aan het richting geven aan dossiers als de schaalbare krijgsmacht, het dienmodel, het reservistenbeleid, het thema leiderschap, opleidings- en trainingsbeleid etc. Je volgt en verbindt ontwikkelingen van buiten de defensieorganisatie aan de ontwikkelingen intern. Daarmee ben jij met je cluster verantwoordelijk voor het aanjagen en verbinden van de verschillende dossiers vanuit andere clusters aan de overkoepelende strategie. Tevens dien je ook politiek-bestuurlijk draagvlak te creëren voor te maken strategische keuzes.

Tot de taken van het cluster behoren het opstellen van strategische beleids- en visiedocumenten, het adviseren van de ambtelijke en politieke top, het voorbereiden en bijwonen van (inter)departementale overleggen en het inhoudelijk voorbereiden van (internationale) werkbezoeken. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen en bijdragen aan stukken als de Defensienota, stukken in het kader van Strategische Krijgsmachtontwikkeling, beleidskaders, een HR-visie en -strategie voor Defensie etc. Ook het schrijven van (strategische) Kamerbrieven en het beantwoorden van Kamervragen over de hierboven genoemde onderwerpen behoren tot het takenpakket.

Deze taken vragen om afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen. Als clusterhoofd moet jij staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – richting te blijven geven aan je team en prioriteiten te stellen. Je bent in staat je complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden en verbindingen te leggen. Je bent proactief betrokken bij (inter-) departementale afstemming en je bent in staat in te spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden.

Je bent in staat om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre.

Als clusterhoofd maak je onderdeel uit van het MT van de Hoofddirectie Personeel en neem je deel aan de MT-overleggen. Je geeft leiding en sturing aan jouw team maar je bent zelf ook bereid de handen uit de mouwen te steken en bij te dragen aan de taken van het cluster in de brede zin van het woord. Je bent daarnaast als clusterhoofd in staat om op ambtelijk/politiek niveau aan te sluiten bij de topberaden van Defensie en daar toelichting te geven en draagvlak te creëren voor de opgestelde producten.

Functie-eisen

Jij brengt het volgende mee:

Kwalificaties
Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau.

Opleidingsrichting en/of vakkennis:
Je hebt bij voorkeur een van de volgende opleidingen gevolgd:
WO Personeelswetenschappen / Sociale wetenschappen/ Bestuurskunde of vergelijkbare en gelijkwaardige opleiding

Competenties:
Je beschikt over de volgende competenties:

-Omgevingsgericht

-Samenwerken

-Netwerken

-Plannen en Organiseren

-Beïnvloeden

-Creatief

Kennis, inzicht en vaardigheden

- Je hebt kennis van organisatieprocessen & het ontwikkelen van strategie;

- Je hebt inzicht in HR processen, beleidsontwikkeling en strategische samenhang van organisaties in bredere context dan eigen werkterrein;

- Je beschikt vaardigheid in het operationeel en functioneel aansturen en coachen van medewerkers en in het inhoudelijk, procesmatig en procedureel coördineren;

- Je bent in staat ontwikkelingen en problemen te signaleren en analyseren;

- Je bent vaardig in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, -processen, nieuwe ideeën en concepten.

Contacten

Je onderhoudt intern en extern contact over werkzaamheden, de ontwikkeling, implementatie en toepassing van adviesproducten en -processen om af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen.
Je zorgt voor afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen.
Je onderhoudt contacten over het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe adviesproducten en -processen, ideeën, werkmethoden en technieken.

Overige kennis en vaardigheden:

Buiten dat jij een sociale, collegiale teamspeler bent, beschik je over:

-Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs 

-Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden

-Kennis van relevante actuele ontwikkelingen in het vakgebied

Je bent in staat tot:

-Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving

-Aansturen complexe projecten/programma's

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Burgerschaal IBBAD 14 - Burgerschaal IBBAD 14

Salarisomschrijving

€7,001.00 - €9,419.00

Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

2 jaar

Minimaal aantal uren per week

38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken staan gepland op maandag 24 augustus 2026 te Plein Kalvermarktcomplex in Den Haag.
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Bestuursstaf

Afdelingsomschrijving

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks-, als in internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).

De Hoofddirectie Personeel

De krijgsmacht moet in staat zijn om de taken uit te voeren die Nederland van het Ministerie van Defensie vraagt. Naast voldoende spullen heeft de krijgsmacht hiervoor voldoende gekwalificeerd en gemotiveerd personeel nodig. Nu en in de toekomst. De Hoofddirectie Personeel draagt hieraan op bestuurlijk niveau bij door het realiseren van integraal en uitvoerbaar beleid op het gebied van personeel en militaire gezondheidszorg (MGZ) en door het namens de bewindspersonen invullen van de rol van werkgever. De Hoofddirectie Personeel maakt deel uit van het DGB. Er zijn bij de HDP zo’n 70 mensen werkzaam: burgermedewerkers en militairen.

Wat zijn onze belangrijkste taken?

1. het ondersteunen van minister en staatssecretaris in de rol van werkgever en zorgaanbieder;

2. het ontwikkelen, onderhouden en coördineren van beleid op het gebied van personeel en militaire gezondheidszorg;

3. het voeren van overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid, waaronder de arbeidsvoorwaarden;

4. het neerleggen van (defensiespecifieke afspraken over) de ambtelijke rechtspositie in de op Defensie van toepassing zijnde wet- en regelgeving;

5. het als proceseigenaar voeren van regie en functioneel aansturen van het personele en MGZ-functiegebied.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Tessa Huisman-de Kort
[email protected]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Rob Broeke
[email protected]

Het cluster HR-strategie is een nieuw op te richten cluster bij de Hoofddirectie Personeel dat uiteindelijk zal bestaan uit 7 vte'en. Als clusterhoofd geef je leiding aan dit cluster dat zich bezig gaat houden met visie- en strategieontwikkeling in het personele domein bij Defensie, in de brede zin van het woord. Daarbij valt te denken aan het richting geven aan dossiers als de schaalbare krijgsmacht, het dienmodel, het reservistenbeleid, het thema leiderschap, opleidings- en trainingsbeleid etc. Je volgt en verbindt ontwikkelingen van buiten de defensieorganisatie aan de ontwikkelingen intern. Daarmee ben jij met je cluster verantwoordelijk voor het aanjagen en verbinden van de verschillende dossiers vanuit andere clusters aan de overkoepelende strategie. Tevens dien je ook politiek-bestuurlijk draagvlak te creëren voor te maken strategische keuzes.

Tot de taken van het cluster behoren het opstellen van strategische beleids- en visiedocumenten, het adviseren van de ambtelijke en politieke top, het voorbereiden en bijwonen van (inter)departementale overleggen en het inhoudelijk voorbereiden van (internationale) werkbezoeken. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen en bijdragen aan stukken als de Defensienota, stukken in het kader van Strategische Krijgsmachtontwikkeling, beleidskaders, een HR-visie en -strategie voor Defensie etc. Ook het schrijven van (strategische) Kamerbrieven en het beantwoorden van Kamervragen over de hierboven genoemde onderwerpen behoren tot het takenpakket.

Deze taken vragen om afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen. Als clusterhoofd moet jij staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – richting te blijven geven aan je team en prioriteiten te stellen. Je bent in staat je complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden en verbindingen te leggen. Je bent proactief betrokken bij (inter-) departementale afstemming en je bent in staat in te spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden.

Je bent in staat om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre.

Als clusterhoofd maak je onderdeel uit van het MT van de Hoofddirectie Personeel en neem je deel aan de MT-overleggen. Je geeft leiding en sturing aan jouw team maar je bent zelf ook bereid de handen uit de mouwen te steken en bij te dragen aan de taken van het cluster in de brede zin van het woord. Je bent daarnaast als clusterhoofd in staat om op ambtelijk/politiek niveau aan te sluiten bij de topberaden van Defensie en daar toelichting te geven en draagvlak te creëren voor de opgestelde producten.

Burgerschaal IBBAD 14 - Burgerschaal IBBAD 14

Salarisomschrijving

€7,001.00 - €9,419.00

Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

2 jaar

Minimaal aantal uren per week

38

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Jij brengt het volgende mee:

Kwalificaties
Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau.

Opleidingsrichting en/of vakkennis:
Je hebt bij voorkeur een van de volgende opleidingen gevolgd:
WO Personeelswetenschappen / Sociale wetenschappen/ Bestuurskunde of vergelijkbare en gelijkwaardige opleiding

Competenties:
Je beschikt over de volgende competenties:

-Omgevingsgericht

-Samenwerken

-Netwerken

-Plannen en Organiseren

-Beïnvloeden

-Creatief

Kennis, inzicht en vaardigheden

- Je hebt kennis van organisatieprocessen & het ontwikkelen van strategie;

- Je hebt inzicht in HR processen, beleidsontwikkeling en strategische samenhang van organisaties in bredere context dan eigen werkterrein;

- Je beschikt vaardigheid in het operationeel en functioneel aansturen en coachen van medewerkers en in het inhoudelijk, procesmatig en procedureel coördineren;

- Je bent in staat ontwikkelingen en problemen te signaleren en analyseren;

- Je bent vaardig in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, -processen, nieuwe ideeën en concepten.

Contacten

Je onderhoudt intern en extern contact over werkzaamheden, de ontwikkeling, implementatie en toepassing van adviesproducten en -processen om af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen.
Je zorgt voor afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen.
Je onderhoudt contacten over het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe adviesproducten en -processen, ideeën, werkmethoden en technieken.

Overige kennis en vaardigheden:

Buiten dat jij een sociale, collegiale teamspeler bent, beschik je over:

-Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs 

-Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden

-Kennis van relevante actuele ontwikkelingen in het vakgebied

Je bent in staat tot:

-Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving

-Aansturen complexe projecten/programma's

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks-, als in internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).

De Hoofddirectie Personeel

De krijgsmacht moet in staat zijn om de taken uit te voeren die Nederland van het Ministerie van Defensie vraagt. Naast voldoende spullen heeft de krijgsmacht hiervoor voldoende gekwalificeerd en gemotiveerd personeel nodig. Nu en in de toekomst. De Hoofddirectie Personeel draagt hieraan op bestuurlijk niveau bij door het realiseren van integraal en uitvoerbaar beleid op het gebied van personeel en militaire gezondheidszorg (MGZ) en door het namens de bewindspersonen invullen van de rol van werkgever. De Hoofddirectie Personeel maakt deel uit van het DGB. Er zijn bij de HDP zo’n 70 mensen werkzaam: burgermedewerkers en militairen.

Wat zijn onze belangrijkste taken?

1. het ondersteunen van minister en staatssecretaris in de rol van werkgever en zorgaanbieder;

2. het ontwikkelen, onderhouden en coördineren van beleid op het gebied van personeel en militaire gezondheidszorg;

3. het voeren van overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid, waaronder de arbeidsvoorwaarden;

4. het neerleggen van (defensiespecifieke afspraken over) de ambtelijke rechtspositie in de op Defensie van toepassing zijnde wet- en regelgeving;

5. het als proceseigenaar voeren van regie en functioneel aansturen van het personele en MGZ-functiegebied.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

• De selectiegesprekken staan gepland op maandag 24 augustus 2026 te Plein Kalvermarktcomplex in Den Haag.
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Voor meer informatie over deze vacature:

Tessa Huisman-de Kort
[email protected]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Rob Broeke
[email protected]