Freelance beleidsadviseur/projectleider HR (zzp)

Start en einddatum: zsm in juni 2025 tot 4 maanden , beschikbaarheid in zomerperiode is een must. Aantal uren: 24 per weekFunctieschaal: 11 ,€99,50 maxEventuele vakantieplannen graag opnemen in het voorstel, bij een (lange) afwezigheid gedurende de zomer kan het zijn dat de opdrachtgever je hierop moet afwijzen. Hybride werken: Ja, met vaste dag op kantoor op de donderdag, overige dagen in overleg. Graag alleen reageren als je dit uitkomt. Bedrijf: Werkorganisatie HLT SamenStandplaats: HillegomDe werkzaamheden zijn gericht op het leveren van verschillende HR-gerelateerde beleidsstukken en projecten in lijn met het ontwikkelplan van de organisatie. De opdracht omvat drie onderdelen:1. Coördineren opvolging Werkbelevingsonderzoek (WBO): De resultaten van het Werkbelevingsonderzoek zijn in mei 2025 binnen HLTsamen gepresenteerd. Het is aan het management om hier verder met de teams - door middel van teamsessies - mee aan de slag te gaan voor 1 oktober 2025. Deze opvolging moet worden gecoördineerd. Het doel is 2-ledig:

• De resultaten van het WBO integreren in werk- en teamplannen voor duurzame inzetbaarheid en medewerkersbehoud
• Op basis van de resultaten van het WBO en de teamsessies een advies op te stellen voor HLT of en welke aanvullende ondersteuning nodig is om de gewenste cultuurverandering op houding en gedrag te concretiseren. Richting voor cultuurverandering is vastgelegd in een inrichting- en ontwikkelplan HLT.

Opstarten WBO 2026 (WBO is in 2024 en 2025 ook geweest)2. Beleidsstukken: Herprioriteren van de wensenlijst voor op te leveren beleid in 2025 en voorstel doen voor 2026. Vervolgens schrijver van beleidstukken (nader af te stemmen welke). Voorbeelden:- Op dit moment ligt het voorstel voor een Vitaliteitsaanpak bij de OR. Na definitieve besluitvorming zal een implementatie- en communicatieplan moeten worden geschreven zodat we daadwerkelijk de Vitaliteitsaanpak kunnen implementeren.- Afmaken van beleidsstukken die gaan over compensatieverlof, toelagen, spelregels en proces voor toekennen van gratificaties.3. Performance Management: De opdracht voor het verbeteren van kwaliteit en kwantiteit van medewerkersgesprekken wordt uitgezet bij een extern bureau. Waar nodig wordt je als adviseur ingezet en werk je mee in het project. Je neemt mee: Ervaring met beleid en HR binnen een gemeente.