Corporate recruiter

Ben jij in staat om de beste kandidaten in de infra branche te vinden in regio Noord Holland? Kom dan werken als corporate recruiter (32 uur) bij Dura Vermeer Infra Regionale Projecten in Cruquius!

Dit wordt jouw baan

Als corporate recruiter bij Dura Vermeer ben jij de sparringpartner op het gebied van werving en selectie en arbeidsmarktkennis voor onze hiringmanagers, HR Business Partner en MT voor de werkmaatschappij Dura Vermeer Infra Regionale Projecten Noord West. Functies die jij voornamelijk gaat werven zijn werkvoorbereiders, uitvoerders, projectleiders en vakmannen GWW. In afstemming met jouw stakeholders schrijf je wervende vacatureteksten, bedenk en schrijf je wervingsstrategieën die passen bij onze doelgroepen, voer jij sollicitatiegesprekken, maak jij de cv selecties, ben je bezig met het sourcen van kandidaten voor de openstaande vacatures, beoordeel jij assessments en doe je het arbeidsvoorwaardenvoorstel. Je initieert acties op het gebied van zij-instroom, referral recruitment en arbeidsmarktcommunicatie samen met onze recruitmentmarketeer en collega’s van communicatie. Ook optimaliseer jij de candidate experience. Ook streven wij naar meer diversiteit binnen Dura Vermeer, jij gaat hier samen met je recruitment collega's mee aan de slag om dit voor elkaar te krijgen. En nieuwsgierig als je bent, zorg jij ervoor dat je op de hoogte bent en blijft van alle ontwikkelingen in het recruitment vak. Jij vindt het ook leuk om recruitment data te analyseren en aan de slag te gaan met AI. Momenteel ontwikkelen wij onze eigen recruitment AI assistent. Je vertaalt recruitment trends en ontwikkelingen in goed toepasbare wervingsactiviteiten en benut elke kans om de concurrentiepositie van Dura Vermeer als werkgever te versterken. Je bent iemand die makkelijk weet te verbinden.

Je gaat deel uitmaken van een landelijk team corporate recruiters binnen Dura Vermeer die worden aangestuurd door de recruitment manager. Je werkt veel samen met de collega's van communicatie, recruitment marketeer, HR en de campus recruiters. Daarnaast pak je ook landelijke recruitment / hr projecten op. Jij werkt voornamelijk op het kantoor van Infra Regionale Projecten in Cruquius en 1 dag per 2 weken werk je samen met alle 16 collega corporate recruiters, campus recruiters en recruitment marketeer op het Dura Vermeer kantoor in Utrecht.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo opleiding. Bijvoorbeeld richting HR, Personeelsmanagement, Hogere Hotelschool, Toegepaste Psychologie, Communicatie of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter, recruiter, recruitment consultant, hr adviseur.
• Je bent een verbinder, werkt graag samen en hebt interesse/ervaring in data gedreven recruitment en de ontwikkelingen op het gebied van AI en recruitment. Ook ben jij goed in stakeholder management en een goede gesprekspartner.
• 32 uur per week beschikbaar (40 of 24 uur zijn niet bespreekbaar).
• Wij zijn niet op zoek naar een interim recruiter. Graag geen acquisitie hiervoor plegen.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid (2,18%) bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen Èn het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.

Meer weten? Bel, app of mail Marijke Valstar (recruitment manager) [email protected]

Deze vacature staat niet uit bij W&S of detacheringsbureaus. Wij doen onze werving volledig zelf, daarom is acquisitie door bureaus niet gewenst.