Adviseur arbeidsrelaties en HR

Bedrijfsomschrijving

De afdeling Mens & Organisatie (M&O) bestaat uit zes onderdelen: Strategie & Sturing, Business Advies, Medewerkerscentrum, HR Services, Opgaven & Ontwikkeling en Kennis & Koers. Samen vormen zij de motor achter een wendbare en toekomstbestendige gemeentelijke organisatie. 

Binnen Business Advies werken HR-professionals die directies adviseren over de ontwikkeling van mensen en organisatie. De vakgroep Arbeidsrelaties is daarbij hét expertisecentrum voor complexe arbeidsverhoudingen. We helpen leidinggevenden om zorgvuldig, professioneel en toekomstgericht te handelen in elke fase van de arbeidsrelatie, vanuit een moreel kompas en met oog voor zowel mens als organisatie. 

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags!

Ben jij een stevige gesprekspartner met gezag en krijg jij energie van complexe arbeidsvraagstukken? Kun jij een sleutelrol spelen in het terugdringen van verzuim en het versterken van goed werkgeverschap? Bij de gemeente Den Haag werken we elke dag aan een aantrekkelijke, inclusieve en veilige werkomgeving voor al onze collega’s. Wij zoeken een gedreven Adviseur Arbeidsrelaties & HR die het verschil maakt.

Als Adviseur Arbeidsrelaties & HR binnen de afdeling Business Advies ben jij de onafhankelijke en deskundige sparringpartner voor ons management en de leidinggevenden. Je opereert dicht bij de directies en teams van de dienst. Tegelijkertijd maak je onderdeel uit van de vakgroep Arbeidsrelaties: een organisatiebreed expertiseteam dat de kwaliteit van het vakgebied continu doorontwikkelt.

In deze rol adviseer je met gezag én compassie. Je helpt leidinggevenden keuzes te maken die recht doen aan zowel de medewerker als het organisatiebelang. Je treedt de-escalerend op in gevoelige situaties en borgt een zorgvuldige dossiervorming.

Wat ga je doen? 

Als HR Adviseur ben jij een onafhankelijke en deskundige sparringpartner voor leidinggevenden en management. Je begeleidt hen bij complexe situaties op het gebied van functioneren, samenwerking, verzuim, integriteit, disciplinaire trajecten en reorganisaties. Je treedt de-escalerend op in gevoelige situaties, bewaakt zorgvuldige dossiervorming en adviseert met gezag én compassie. 

Jouw taken

• Begeleiden van complexe arbeidsvraagstukken, zoals conflicten, disfunctioneren, verzuim, integriteit, herplaatsing en reorganisaties. Verzuim en (arbeids)conflicten heeft de hoogste prioriteit op dit moment. 
• De-escalerend optreden bij spanningen, met oog voor relatie én resultaat. 
• Adviseren van leidinggevenden en management vanuit een stevige, onafhankelijke positie. 
• Zorgen voor zorgvuldige voorbereiding, verslaglegging en opvolging van dossiers. 
• Signaleren van trends en structurele knelpunten, en meedenken over verbeteringen. 
• Bijdragen aan kennisdeling, kwaliteitsborging en vakontwikkeling binnen de vakgroep Arbeidsrelaties. 
• Meewerken aan organisatiebrede thema’s uit het M&O-jaarplan, zoals goed werkgeverschap en inzetbaarheid.

Bij interesse graag reageren voor 22 september. Na solliciteren ontvang je binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

JIj bent succesvol als je

• Een afgeronde hbo of wo opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of MER 
• Aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur met verzuim casuïstiek en vitaliteit. 
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of sociaal domein

Contract:

Een contract bij Randstad Professional voor de duur van de opdracht

• Omvang: 36 uur per week
• Start midden oktober tot 31 januari (met grote kans op verlengen)
• Salaris: tot €6000 o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• 10,66% Individueel Keuzebudget (IKB) inclusief vakantiegeld 

• Tot 31 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur 
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital 
• Reiskostenvergoeding 
• Vaste maandelijkse internetvergoeding/thuiswerkvergoeding 
• Netto bijdrage van €225,- aan de aanschaf van een nieuwe smartphone via de Choose Your Own Phone regeling 
• Toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen van gerenommeerde opleiders vanuit verschillende vakgebieden