Operations Manager - Science at Work NL

Ben jij een ervaren people manager met een passie voor recruitment, optimalisatie en teamontwikkeling? Wil je werken in een dynamische omgeving waar je écht impact maakt op mensen, processen én groei? Dan is dit jouw kans!

Bij Science at Work krijg je de ruimte om een ambitieus recruitmentteam naar een hoger niveau te tillen, terwijl je zelf actief betrokken blijft bij uitdagende consultancy- en commercie-trajecten binnen de life sciences, chemie, food en laboratoriumsector.

 

Over Science at Work

Wij verbinden talent met werkgevers in de life sciences. Denk aan banen op en rondom het laboratorium: biotech, chemie, voedingsmiddelen, milieu en farma. Voor vaste én tijdelijke functies, door heel Nederland.

Onze recruiters en recruitment consultants zijn gesprekspartners op niveau. Allemaal met een afgeronde laboratoriumopleiding op HLO- of WO-niveau. Daardoor begrijpen we goed hoe het werkveld eruitziet en waar organisaties én kandidaten naar zoeken.

Als gespecialiseerde divisie van Pauwels Solutions Group, combineren wij de slagkracht van een internationale organisatie met de focus en expertise van een specialistische nichepartij.

 

Wat ga je doen?

Als Operations Manager ben jij de drijvende kracht achter de dagelijkse operatie van ons recruitmentteam. Je combineert leiderschap met operationele betrokkenheid en zorgt ervoor dat processen efficiënt verlopen, doelen worden behaald en collega’s zich blijven ontwikkelen.

Je werkt nauw samen met de directie en speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering en groei van de organisatie.Jouw verantwoordelijkheden:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van een recruitmentteam van circa 8–10 professionals
• Inwerken, begeleiden en trainen van nieuwe collega’s
• Bewaken van kwaliteit, voortgang en teamperformance
• Optimaliseren en implementeren van recruitmentprocessen en werkwijzen
• Actief meewerken aan recruitmenttrajecten, met focus op complexe en senior profielen
• Signaleren van verbeterkansen en vertalen naar concrete acties
• Fungeren als sparringpartner en rechterhand van de directeur
• Bijdragen aan de strategische groei en verdere professionalisering van Science at Work in de organisatie.

Wie zoeken we?

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, inclusief leidinggevende ervaring
• Ervaring binnen commerciële recruitment of staffing/consultancy
• Affiniteit met of ervaring in life sciences, laboratorium, chemie of food is een sterke pré
• Kennis van uitzenden, detacheren en relevante wet- en regelgeving
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands én Engels
• Een proactieve, resultaatgerichte en gestructureerde werkhouding

Wat bieden we aan?

Bij Science at Work krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook de kans om zichtbaar impact te maken binnen een groeiende organisatie.

 

Je kunt rekenen op:

• Een sleutelpositie met veel verantwoordelijkheid en invloed
• Directe samenwerking met de directie
• Een ambitieus, professioneel en hecht team
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verbetering
• Een organisatie met sterke groeiambities en internationale backing
• Afwisselend werk waarin geen dag hetzelfde is

Arbeidsvoorwaarden: 

• Competitief salaris
• Uitstekende bonusregeling
• 28 vakantiedagen en bruto-nettoregeling
• 32 tot 40 uur per week 
• Laptop van de zaak

Duurzaam op pad

• Deelname aan de lease-a-bike-regeling;
• Onderdeel van een organisatie die bewust onderneemt: Triodos-bankieren, deelauto's en minimaal papiergebruik;
• Hybride werken en slim gebruik van online meetings om reisbewegingen te beperken;
• Aandacht voor een gezonde werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid.

  Samen besparen we zo'n 20 ton CO2 per jaar — vergelijkbaar 6250 liter diesel verbranding. 

Werkritme

• Flexibele werktijden met ruimte voor een gezonde werk-privébalans
• Als Operations Manager is je zichtbaarheid op de werkvloer natuurlijk erg belangrijk en daarom zien we je graag minimaal 4 dagen per week op kantoor. Thuiswerken behoort natuurlijk wel tot de mogelijkheden, bijvoorbeeld 1 dag per week of wanneer de gelegenheid daarom vraagt.

 

En verder...

• Vers fruit op kantoor en op donderdag kookt er iemand voor het team
• Pingpongtafel, voetbaltafel en een karaokeset die regelmatig wordt ingezet
• Vrijmibo’s en een jaarlijks teamweekend waar nog lang over nagepraat wordt

Klaar voor de volgende stap?

Krijg jij energie van het aansturen van mensen, het verbeteren van processen én het bouwen aan groei? Dan leren we je graag kennen.