Operationeel manager Amsterdamwerkt (32-36 uur)

Functieomschrijving

Je ondersteunt de afdelingsmanager van het re-integratiebedrijf van de gemeente Amsterdam bij de implementatie, operationele aansturing en verdere uitwerking van een complexe reorganisatie.

Omschrijving van de opdrachtgever:

Amsterdamwerkt! is het re-integratiebedrijf van de gemeente Amsterdam en ondersteunt Amsterdammers bij participatie, ontwikkeling en toeleiding naar werk. Bij het bedrijf zijn er op dit moment verschillende veranderingen tegelijkertijd rondom organisatie, dienstverlening, personele bezetting en procesinrichting.

Het bedrijf bevindt zich in een fase van organisatieverandering, aanpassing van werkwijzen en verdere professionalisering van de operationele sturing, samenwerking en dienstverlening richting participatie en werk. De huidige situatie vraagt daarnaast om extra aandacht voor stabiliteit, samenwerking, duidelijke rolinvulling, verzuimreductie en eenduidigheid binnen de dagelijkse uitvoering.

De hoofdlijnen van de reorganisatie zijn al vastgesteld. De opdracht richt zich daarom niet op het ontwikkelen van nieuw beleid of een nieuwe organisatiestructuur, maar op ondersteuning bij de implementatie, operationele aansturing en verdere uitwerking binnen de vastgestelde kaders.

Voor deze opdracht is behoefte aan een ervaren operationeel manager die de afdelingsmanager ondersteunt bij de begeleiding van de organisatieverandering en bijdraagt aan rust, structuur en eenduidigheid binnen de dagelijkse uitvoering. Kennis van het werk van Joost Kampen kan daarbij een toegevoegde waarde zijn.

Wat ga je doen:

Je opdracht bestaat uit 3 fasen die telkens worden afgesloten met een evaluatie van voortgang, aanpak en wederzijdse verwachtingen.

• Fase 1 Analyse en aanscherping opdracht
  • analyseren van aansturing, samenwerking, werkprocessen, teamdynamiek en verzuim binnen de afdeling
  • signaleren van knelpunten, stagnatie en onduidelijkheid in de dagelijkse uitvoering
  • opstellen van een voorstel voor aanpak, rolinvulling en beoogde resultaten
• Fase 2 Begeleiding en implementatie
  • begeleiden van afgesproken verandermaatregelen binnen de dagelijkse operatie
  • ondersteunen van teamleiders en medewerkers bij veranderingen in samenwerking, werkwijzen en operationele sturing
  • signaleren van risico’s, weerstand en stagnatie en voorbereiden van verbetervoorstellen
• Fase 3 Borging en overdracht
  • ondersteunen van borging van aangepaste werkwijzen en samenwerkingsafspraken
  • ondersteunen van overdracht naar de lijnorganisatie
• adviseren over resterende aandachtspunten en vervolgstappen

Wij vragen:

• wo-opleiding richting organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar
• minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar ervaring:
  • als operationeel manager, afdelingshoofd, teammanager, kwartiermaker of programmamanager binnen het sociaal domein van een gemeentelijke of publieke uitvoeringsorganisatie
  • met organisatieverandering binnen teams of afdelingen waar sprake was van een verhoogd ziekteverzuim, operationele onrust, veranderende aansturing of onduidelijkheid in rollen, samenwerking of werkwijzen
  • met het begeleiden van teamleiders en medewerkers tijdens reorganisaties, implementatieopgaven of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of publieke uitvoeringsorganisatie
• binnen uitvoeringsopgaven gericht op participatie, inburgering, statushouders, Wmo, jeugd, inkomensregelingen of arbeidsmarkttoeleiding
• Bij voorkeur:
  • recente ervaring met het begeleiden van teamleiders of middenmanagement tijdens reorganisaties, cultuurverandering of hersteltrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie
  • ervaring binnen gemeentelijke uitvoeringsorganisaties (bijvoorbeeld een G4-gemeente) met participatie, inburgering, Wmo, jeugd, statushouders of inkomensregelingen
  • op korte termijn beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
  • meerdere dagen fysiek aanwezig op gemeentelocaties in Amsterdam

Standplaats:

Amsterdam

Wij bieden:

De functie is per begin juni beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd tot en met 1 december 2026 en met een optie tot verlenging van maximaal 24 maanden. Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!

Reageer vóór dinsdag 26 mei 12.00 uur aanstaande en stuur je cv naar [email protected] of klik op Solliciteer. Ons referentienummer is 26402. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Edwin van Lonkhuizen op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!

Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op [email protected] of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?

Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.