Manager Arbeidsrelaties & HR Beleid - Tijdelijk (36 uur)

Ben jij een ervaren HR Manager die overzicht brengt, prioriteiten stelt en teams weet mee te nemen binnen een complexe organisatie? Heb jij ruime ervaring met HR-beleid, arbeidsrelaties en leidinggeven binnen een grotere organisatie? Dan is dit een interessante tijdelijke uitdaging voor jou!

Voor een grote onderwijsorganisatie zoeken wij een tijdelijke Manager Arbeidsrelaties & HR Beleid. In deze rol geef je leiding aan een team van 9 HR-professionals en zorg je ervoor dat lopende HR-thema’s, beleid en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken goed blijven doorlopen tijdens afwezigheid van de vaste manager.

Naast het aansturen van het team werk je inhoudelijk mee aan HR-beleid en uiteenlopende organisatievraagstukken. Je bent een belangrijke sparringpartner binnen het HR-MT en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te scheiden.

Ben jij beschikbaar voor 36 uur per week in de periode van 1 juni t/m 1 november 2026? Dan kom ik graag met je in contact!

Let op: ZZP is niet mogelijk!

Als Manager Arbeidsrelaties & HR Beleid ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een HR-team binnen een grote onderwijsorganisatie. Je bewaakt prioriteiten, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat HR-thema’s en beleidsvraagstukken zorgvuldig worden opgepakt.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Aansturen en coachen van een team van 9 HR-professionals;
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en prioriteiten binnen het team;
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
• Adviseren over arbeidsrelaties, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid;
• Vertalen van organisatiebrede HR-doelstellingen naar concrete acties;
• Schakelen met HR-directie, management en interne stakeholders;
• Begeleiden van complexe en gevoelige HR-dossiers.

Voor deze rol zoeken wij een ervaren HR-professional die rust brengt, koers houdt en gemakkelijk beweegt binnen een complexe publieke omgeving.

Daarnaast breng je mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, arbeidsrecht of bedrijfskunde;
• Ruime ervaring met HR-beleid, arbeidsrelaties en organisatievraagstukken;
• Ervaring met het aansturen van een HR-team;
• Ervaring binnen onderwijs, overheid of andere publieke organisaties;
• Kennis van cao-toepassing in beleid en uitvoering;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Het vermogen om strategisch te denken én operationeel mee te werken.

Wat jij krijgt:

• Tijdelijke functie voor 36 uur per week van 1 juni t/m 1 november 2026;
• Salaris van circa €6.500 bruto per maand o.b.v. 36 uur;
• Standplaats Amsterdam (hybride);
• Flexcontract via ons bureau;
• Veel verantwoordelijkheid binnen een brede HR-rol;
• ZZP/freelance is niet mogelijk. 

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.